父亲有刑事案底，一般情况下不会直接影响孩子在三甲医院工作，但具体影响需视岗位性质及医院规定而定。以下从不同角度进行分析：

1. 岗位性质的影响：

   • 非敏感岗位：如果孩子应聘的是三甲医院中的非敏感岗位，如行政、后勤、一般医护人员等，这些岗位通常不涉及国家安全、机要秘密或需要高度政治审查的情形。因此，父亲的刑事案底一般不会成为孩子入职的障碍。
   • 敏感岗位：然而，如果孩子应聘的是涉及国家安全、机要秘密或需要高度政治审查的岗位，如某些特殊医疗科室、科研岗位或管理岗位等，医院可能会进行更为严格的背景审查。在这种情况下，父亲的刑事案底可能会成为孩子入职的考虑因素之一，但并非绝对障碍，还需结合具体案情、医院规定及岗位需求综合判断。

2. 医院规定的影响：

   • 医院自主权：三甲医院作为用人单位，有权根据自身规定和岗位需求制定招聘条件。不同医院对于应聘者家庭背景的要求可能存在差异。有些医院可能更注重应聘者的个人能力和素质，而不太关注其家庭背景；而有些医院则可能将家庭背景作为招聘的参考因素之一。
   • 规定合法性：需要注意的是，医院在制定招聘条件时，必须遵守相关法律法规的规定，不得设置歧视性条件或侵犯应聘者的合法权益。如果医院因父亲有刑事案底而拒绝孩子入职，且该拒绝理由与岗位需求无直接关联或违反法律法规规定，孩子有权依法维护自己的合法权益。

3. 法律建议：

   • 了解医院规定：在应聘前，孩子应主动了解目标医院的招聘条件和规定，特别是关于家庭背景方面的要求。这有助于孩子更好地评估自己的应聘风险，并做出合理的职业规划。
   • 准备相关材料：如果孩子担心父亲的刑事案底会影响自己的应聘，可以提前准备相关材料，如父亲的刑事判决书、释放证明等，以证明该案底与孩子本人无关或已得到妥善处理。
   • 咨询专业意见：如果孩子对医院的规定或招聘条件存在疑问或担忧，可以咨询专业律师或相关机构的意见，以获取更准确的法律指导和建议。

总结来说，父亲有刑事案底并不一定会直接影响孩子在三甲医院工作。具体影响需视岗位性质及医院规定而定。孩子应主动了解医院规定，准备相关材料，并在必要时咨询专业意见，以更好地维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。