被公司辞退且找不到领导的情况下，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要明确公司辞退你的理由和程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法理由，并遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序进行辞退，那么这种辞退可能是违法的。

2. 收集证据：

   • 在找不到领导的情况下，你应尽快收集与辞退相关的证据，如辞退通知（如果有的话）、工作记录、工资单、考勤记录等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益受到了侵害。
   • 同时，你也可以尝试通过其他途径获取证据，比如与同事交流了解辞退情况，或者向公司的人力资源部门或工会寻求帮助和咨询。

3. 尝试联系公司高层或人力资源部门：

   • 如果直接找不到领导，你可以尝试联系公司的高层管理人员或人力资源部门，向他们说明情况并寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和期望。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果与公司沟通无果，或者公司拒绝承认辞退的违法性，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和事实依据。
   • 劳动仲裁机构将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司将需要承担相应的法律责任，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 在整个过程中，如果你感到困惑或无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专注于工伤赔偿和合同纠纷领域的律师，我可以为你提供专业的法律建议和帮助，确保你的权益得到充分维护。

针对你当前的具体情况，我有以下几点额外建议：

• 保持冷静和理性：在面对辞退和找不到领导的情况时，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为或言语攻击，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取上述措施来维护自己的权益。时间拖得越久，证据可能越难收集，维权难度也可能越大。
• 了解自己的权益：在维权之前，先了解自己的权益和法律规定，以便更好地与公司和劳动仲裁机构进行沟通和协商。

如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细和专业的法律建议。