结论：公司辞退员工后半年找不到人，这主要涉及到辞退程序的合法性和后续处理的问题。我将从辞退程序的合法性、找不到人的可能原因及应对措施、以及后续法律权益保障三个角度进行分析。

1. 辞退程序的合法性：

   • 首先，需要确认公司辞退员工的程序是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工应当遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未按照法定程序辞退员工，那么该辞退行为可能被视为违法，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
   • 应对措施：如果公司辞退程序不合法，员工应尽快收集相关证据，如辞退通知、工资单、工作记录等，以证明公司的违法辞退行为，并考虑通过法律途径维护自己的权益。

2. 找不到人的可能原因及应对措施：

   • 找不到人可能有多种原因，如员工更换联系方式、搬离原居住地等。在这种情况下，公司应首先尝试通过多种渠道联系员工，如通过其紧急联系人、社交媒体、原工作单位等。
   • 应对措施：如果公司确实无法联系到员工，且辞退程序合法，那么公司可以按照法定程序处理员工的离职手续，如办理离职证明、停缴社保等。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。如果公司担心员工未来可能提出异议或索赔，可以考虑在公告或媒体上发布离职通知，以证明公司已经尽力联系员工并履行了相关义务。

3. 后续法律权益保障：

   • 对于员工而言，如果公司辞退程序合法但自己确实无法收到通知，且未来发现公司存在违法行为（如未支付经济补偿、未办理离职手续等），员工仍有权通过法律途径维护自己的权益。
   • 应对措施：员工可以收集相关证据，如工作记录、工资单、辞退通知（如果有的话）等，向劳动仲裁机构或法院提起仲裁或诉讼，要求公司支付经济补偿、办理离职手续或赔偿损失等。

额外建议：

• 对于公司而言，为了避免类似情况的发生，建议在辞退员工时尽量确保通知到位，并保留好相关证据。同时，公司也可以考虑在劳动合同中约定员工在离职后的一定期限内应保持联系方式的畅通，以便公司能够及时联系到员工。
• 对于员工而言，如果发现自己被辞退且无法联系到公司，应及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解自己的法律权益和应对措施。

总结：公司辞退员工后半年找不到人，需要首先确认辞退程序的合法性，然后尝试通过多种渠道联系员工，并按照法定程序处理离职手续。如果确实无法联系到员工，公司应保留好相关证据以备不时之需。同时，员工也有权通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。