关于您提出的“辞职通知书电子邮件发送是否有效”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和实际操作的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者则需提前三日通知。这里的“书面形式”是关键，它通常指的是传统的纸质文件。然而，随着科技的发展和电子交易的普及，《电子签名法》第四条明确规定，能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，如电子邮件，也被视为符合法律、法规要求的书面形式。

因此，从法律层面讲，通过电子邮件发送辞职通知书是有效的。但需要注意的是，电子邮件作为证据时，需要满足一定的条件才能被法院采纳。具体来说，拟作为证据提交的电子邮件应包含发件人、收件人、发件和收件时间、邮件内容等关键信息，并且最好进行公证，以增加其证明力。如果不进行公证，那么在法庭上，您可能需要当庭演示邮件的发送和接收过程，以证明其真实性。

此外，虽然电子邮件辞职在法律上是有效的，但在实际操作中，用人单位可能会因为电子邮件的易删改性和载体（如个人电脑或手机）的不稳定性而对其证明力产生质疑。因此，为了确保您的辞职通知书能够被用人单位及时、准确地接收并认可，我建议您在发送电子邮件的同时，还可以通过其他方式进行补强，比如通过电话（录音）或书面通知等方式再次确认您的辞职意愿。

最后，我还想提醒您一点，无论您选择哪种方式辞职，都应确保您的辞职通知书内容明确、具体，包括您的离职日期、工作交接事宜等关键信息，以避免后续可能出现的纠纷。

综上所述，通过电子邮件发送辞职通知书在法律上是有效的，但为了确保其证明力和避免潜在纠纷，我建议您在发送电子邮件的同时，采取其他方式进行补强，并确保辞职通知书的内容明确、具体。希望这个解答能够对您有所帮助。