结论：物业高压工超过60岁签了劳务合同，是否还能继续工作，需根据具体情况判断，包括是否已享受养老保险待遇、劳务合同的具体内容以及双方意愿等。

分析：

1. 年龄与劳动合同/劳务合同的关系：

   • 通常情况下，达到法定退休年龄（如60岁）后，劳动者与用人单位之间的劳动关系会自然终止，因为此时劳动者已不符合签订劳动合同的主体资格。但这一规定主要针对的是劳动合同关系。
   • 对于劳务合同，其法律性质与劳动合同不同，不受《劳动合同法》的严格约束。劳务合同更多是基于双方自愿、平等、公平的原则签订，用于明确双方的权利和义务。

2. 是否已享受养老保险待遇：

   • 如果物业高压工已经享受了养老保险待遇，那么其与用人单位之间更可能被视为劳务关系，而非劳动关系。在这种情况下，双方签订的劳务合同是有效的，只要合同内容不违反法律法规，且双方均愿意继续履行，那么该高压工可以继续工作。
   • 如果物业高压工尚未享受养老保险待遇，且希望继续工作以获取收入，那么双方可以协商签订劳务合同。但需要注意的是，由于此时劳动者已达到退休年龄，用人单位在用工时可能面临一定的法律风险，如工伤认定、社会保险缴纳等问题。

3. 劳务合同的具体内容：

   • 劳务合同应明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险（如双方约定缴纳）、违约责任等。
   • 如果劳务合同中明确约定了工作期限、工作内容等，且双方均同意继续履行，那么该高压工可以继续工作。但需注意，劳务合同一般不适用《劳动合同法》中关于经济补偿、解雇保护等规定。

4. 双方意愿：

   • 无论是否已享受养老保险待遇，双方是否愿意继续履行劳务合同都是关键。如果双方均愿意，且合同内容合法合规，那么该高压工可以继续工作。
   • 如果任何一方不愿意继续履行合同，或者合同内容存在违法违规情况，那么合同可能面临解除或无效的风险。

建议：

• 对于物业高压工而言，如果希望继续工作，应与用人单位明确劳务合同的内容，确保自己的权益得到保障。
• 对于用人单位而言，在雇佣超过退休年龄的员工时，应谨慎考虑法律风险，并建议咨询专业律师以制定合适的用工方案。
• 如果双方在合同履行过程中发生争议，应及时通过协商、调解或诉讼等方式解决，以避免损失扩大。

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