结论：物业企业安排60岁劳务人员从事高空作业是否合法，需结合具体情况判断，但通常情况下，这种安排可能存在法律风险，不合法性较高。以下从多个角度进行分析：
一、年龄与高空作业资格
法定退休年龄与劳务关系：
- 在我国，男性职工的法定退休年龄通常为60周岁。达到退休年龄后，劳动者与用人单位之间的关系可能由劳动关系转变为劳务关系。然而，这并不意味着退休人员可以从事任何工作，特别是高风险作业。
高空作业资格要求：
- 高空作业属于特种作业范畴，根据《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》，从事高空作业的人员必须接受专门的安全技术培训，并经考核合格，取得《中华人民共和国特种作业操作证》后，方可上岗作业。这一规定并未因劳动者年龄达到退休年龄而有所豁免。
二、劳务人员的安全保障
用人单位的安全责任：
- 无论劳动者是劳动关系还是劳务关系，用人单位都有义务提供安全的工作环境，确保劳动者的人身安全。对于高空作业等高风险工作，用人单位应采取特别的安全措施，如提供安全防护装备、进行安全培训等。
年龄与安全风险：
- 60岁的劳务人员可能因身体机能下降而面临更高的安全风险。高空作业需要良好的体力、平衡感和反应能力，这些能力可能随年龄增长而减弱。因此，安排60岁劳务人员从事高空作业可能增加事故发生的概率。
三、法律后果与责任承担
违法安排作业的法律后果：
- 如果物业企业未经合法程序安排60岁劳务人员从事高空作业，且未提供必要的安全保障措施，一旦发生事故，企业可能面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。
劳务人员的权益保护：
- 劳务人员有权拒绝从事高风险作业，特别是当他们认为自身安全无法得到保障时。如果劳务人员因从事高空作业而受伤，他们有权要求用人单位承担相应的赔偿责任。
四、建议与措施
对物业企业的建议：
- 物业企业应严格遵守相关法律法规，不安排未经培训或不具备高空作业资格的人员从事高空作业。
- 对于达到退休年龄的劳务人员，应评估其身体状况和作业能力，避免安排其从事高风险作业。
- 加强安全培训和教育，提高劳务人员的安全意识和自我保护能力。
对劳务人员的建议：
- 劳务人员应了解自己的权益和义务，拒绝从事不安全或高风险的工作。
- 如果被安排从事高空作业等高风险工作，应要求用人单位提供必要的安全保障措施和培训。
- 在工作中注意自身安全，遵守操作规程和安全规定。
综上所述，物业企业安排60岁劳务人员从事高空作业通常存在法律风险，不合法性较高。为了保障劳务人员的安全和企业的合法权益，建议物业企业严格遵守相关法律法规和安全规定，不安排不具备高空作业资格的人员从事高空作业。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。