工地使用60岁工人进行高空作业并不直接违法，但存在诸多法律风险和限制，需要谨慎对待。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同与劳务关系：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，劳动者达到法定退休年龄（通常为男性60周岁，女性50或55周岁）的，劳动合同终止。这意味着，对于60岁及以上的工人，用人单位与其之间建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。
   • 在劳务关系下，双方的权利和义务主要依赖于事先达成的协议或约定，而非劳动合同法所规定的各项权益。

2. 工伤保险与赔偿责任：

   • 超过法定退休年龄的人员在工地上工作，通常无法参加工伤保险。一旦发生工伤事故，用人单位可能需要承担全部的赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工亡补助金等。
   • 因此，用人单位在使用60岁及以上工人时，应特别考虑工伤保险的替代方案，如购买商业保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。

3. 安全生产与年龄限制：

   • 老年工人的身体机能下降，可能增加施工过程中的安全风险。特别是高空作业等危险性较高的工作，更需要严格的安全管理和培训。
   • 对于矿山井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作岗位，国家有明确的年龄限制或特殊规定。虽然建筑工地不完全属于这些特殊行业，但仍需遵守相关安全规范，确保老年工人的安全。

4. 实际操作建议：

   • 评估用工需求与法律风险：用人单位应综合考虑工程性质、工期要求以及潜在的法律风险，谨慎决定是否使用超龄人员。
   • 签订劳务合同：与超龄人员签订劳务合同，明确双方的权利和义务，特别是关于工资支付、工作时间、休息休假、劳动保护等方面的条款。
   • 加强安全管理：对超龄人员进行必要的安全培训和健康检查，确保其身体状况适合从事相关工作。同时，提供必要的劳动保护措施，降低安全事故的发生概率。
   • 购买商业保险：考虑为超龄人员购买意外伤害保险等商业保险，以减轻因工伤事故带来的经济负担。

综上所述，工地使用60岁工人进行高空作业并不直接违法，但用人单位需要充分考虑法律风险、工伤保险、安全生产等多方面因素，并采取相应的措施来确保老年工人的权益和安全。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。