结论：公司在下月工资中扣除员工因退税到个人账户而产生的费用，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，若未经员工同意，公司单方面扣款是不合法的。
分析说明：
工资支付原则：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是工资支付的基本原则，公司应当严格遵守。
退税与工资扣款的关系：
- 退税是税务机关根据税收法律法规，对纳税人已缴纳的税款进行退还的行为。退税到个人账户，是纳税人与税务机关之间的法律关系，与公司无直接关联。
- 公司若因退税问题而扣减员工工资，实际上是将公司自身的财务问题或税务问题转嫁给了员工，这违反了工资支付的基本原则。
合法扣款的情形：
- 在某些特殊情况下，如员工因个人原因给公司造成经济损失，且双方在劳动合同或公司规章制度中有明确约定，公司可以按照约定从员工工资中扣除一定金额作为赔偿。但这种情况下的扣款必须合法、合理，且需经过员工同意或符合法定程序。
- 对于退税问题，除非员工与公司之间有明确的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权因退税而扣减员工工资。
员工权益保护：
- 如果公司未经员工同意，单方面扣减员工工资，员工有权向公司提出异议，并要求公司补发被扣减的工资。
- 若公司拒绝补发，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
法律建议：
- 对于员工：如果公司因退税问题而扣减你的工资，首先与公司进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。如果认为公司的扣款行为不合法，可以向公司提出书面异议，并保留好相关证据（如工资条、扣款通知等）。若公司拒绝补发工资，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于公司：应当严格遵守工资支付的相关法律法规，不得未经员工同意而单方面扣减员工工资。如果因退税等问题需要与员工进行费用结算，应当与员工进行充分沟通，并达成书面协议。同时，公司应当建立健全的财务管理和税务管理制度，避免将公司自身的财务问题或税务问题转嫁给员工。
后续行动指南：
- 如果你作为员工遇到了此类问题，建议先与公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，蔡娜律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权途径。
- 在整个过程中，务必保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。