结论：记过处分期间未涨的工资，在处分影响期结束后一般不能直接补发，但需结合具体处分依据和单位制度综合判断。以下分情况说明：

1. 处分依据与工资调整的直接关联性
   根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条，记过处分的期限为12个月，处分决定自作出之日起生效。若单位在处分期间暂停工资普调或晋升，需明确该行为是否符合单位依法制定的规章制度（如《薪酬管理办法》）。若制度明确规定“受记过处分期间暂停工资调整”，则单位行为合法，处分影响期结束后通常不会补发；若制度未明确规定，则可能涉及程序违法，可主张补发。

2. 工资调整的性质与补发可能性

   • 普调性工资增长（如国家统一调资）：若处分期间恰逢国家或地方统一调资，单位以“记过”为由拒绝调整的，需审查调资文件是否明确排除受处分人员。若文件无排除条款，单位行为可能缺乏依据，可要求补发差额。
     
   • 岗位晋升或绩效工资增长：若工资增长与岗位晋升、绩效考核挂钩，而记过处分直接影响晋升或绩效评定（如处分期间不得晋升职级），则工资未增长属于处分直接后果，补发可能性较低。

3. 程序合法性审查要点
   即使单位制度规定“记过期间暂停工资调整”，也需满足以下条件才合法：

   • 制度经职工代表大会或全体职工讨论通过，并公示或告知劳动者；
     
   • 处分决定与工资调整暂停的关联性在制度中有明确依据；
     
   • 处分程序合法（如事先告知、听取申辩、书面决定等）。
     若单位未履行上述程序，可主张制度无效，要求补发工资。

4. 实务建议

   • 第一步：查阅单位《处分规定》《薪酬管理办法》等制度文件，确认“记过”与“工资调整”的关联条款；
     
   • 第二步：核对处分决定书内容，确认是否明确提及“暂停工资调整”；
     
   • 第三步：若制度或决定存在瑕疵，可与单位协商补发，或向人事争议仲裁机构申请仲裁（需在知道权益受损之日起1年内提出）。

提示：事业单位工资调整涉及编制、财政等多重因素，建议优先通过内部申诉渠道解决；若协商无果，可携带处分决定书、工资条、单位制度等材料进一步咨询，我将结合具体证据分析维权路径。