结论：员工在餐馆受伤医治出院并获得赔偿后，是否还可以找老板，这取决于多种因素，包括赔偿是否全面、是否存在后续治疗需求、以及是否存在其他未解决的争议等。以下从不同角度进行分析：

1. 赔偿是否全面：

   • 如果员工在受伤后，已经与老板就工伤赔偿事宜达成了全面且合理的协议，并且该协议已经得到了履行，即员工已经获得了包括医疗费、误工费、伤残补助金等在内的所有应得赔偿，那么在没有新情况出现的情况下，员工通常没有理由再去找老板。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》及相关规定，员工因工作受伤，有权获得相应的工伤保险待遇。如果这些待遇已经通过协商或法律程序得到全面实现，那么员工与老板之间的工伤赔偿关系即告终结。

2. 是否存在后续治疗需求：

   • 如果员工在出院后，发现伤情并未完全康复，或者出现了新的并发症，需要继续治疗，且这些治疗费用在之前的赔偿中并未得到涵盖，那么员工有权要求老板继续承担相应的医疗费用。
   • 建议：在这种情况下，员工应尽快与老板沟通，说明情况，并提供相关的医疗证明和费用单据，以便老板了解并承担相应的责任。如果老板拒绝承担，员工可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 是否存在其他未解决的争议：

   • 除了医疗费用外，员工与老板之间可能还存在其他与工伤相关的争议，如伤残等级评定、误工时间计算、护理费支付等。如果这些争议在之前的赔偿过程中并未得到妥善解决，员工仍然有权就这些问题与老板进行协商或寻求法律帮助。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 特殊情况下的再追偿：

   • 如果员工在获得赔偿后，发现老板存在故意隐瞒伤情、提供虚假证明或拒绝支付法定赔偿等违法行为，员工有权向相关部门举报，并可能因此获得额外的赔偿或补偿。
   • 法律依据：根据《劳动法》、《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有义务保障员工的劳动安全，并在员工受伤后提供必要的赔偿和救助。如果用人单位违反这些义务，将承担相应的法律责任。

总结与建议：员工在餐馆受伤医治出院并获得赔偿后，是否还可以找老板，需要根据具体情况来判断。如果赔偿已经全面且合理，且没有后续治疗需求或其他未解决的争议，那么员工通常没有理由再去找老板。但如果存在上述任何一种情况，员工都有权与老板进行沟通或寻求法律帮助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。