结论：公司辞退员工被投诉后不给结果，反而让员工继续留在公司上班，同时变相不让员工加班，这种做法可能涉及违法用工行为。员工可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
一、分析公司行为可能涉及的违法点
违法辞退与变相调岗：
- 公司原本意图辞退员工，但在被投诉后未给出明确结果，反而让员工继续留在公司上班，这可能构成违法辞退的未完成状态或变相调岗（如果员工原岗位与加班有直接关联，且公司通过不让加班实质上改变了员工的工作内容或条件）。
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当遵循法定程序，并给出明确理由。若公司未依法解除劳动合同，员工有权要求继续履行合同或获得相应赔偿。
变相降低劳动报酬：
- 如果员工加班是常态，且加班工资是员工收入的重要组成部分，公司变相不让员工加班可能构成变相降低劳动报酬。
- 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
二、员工应采取的应对措施
与公司沟通并保留证据：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，明确公司意图，并要求公司给出书面解释或决定。
- 在沟通过程中，员工应保留好所有相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备后续维权之需。
向劳动监察部门投诉：
- 如果公司拒绝给出明确答复或继续实施违法用工行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉。
- 劳动监察部门有权对公司进行调查，并责令公司改正违法行为。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，员工应提交相关证据和仲裁申请书，明确自己的仲裁请求和事实理由。
- 劳动争议仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
考虑解除劳动合同并索赔：
- 如果公司行为严重损害了员工的合法权益，员工可以考虑解除劳动合同，并依据《劳动合同法》的相关规定要求公司支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算公式通常为：经济补偿=工作年限×月工资（工作年限满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月工资计算，六个月以上不满一年的按一个月工资计算）。
三、注意事项
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免与公司发生直接冲突或暴力行为。
- 员工应密切关注自己的权益变化，及时采取措施维护自己的合法权益。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以寻求专业律师的帮助。
四、进一步思考
- 员工在维权过程中应充分考虑自己的实际情况和利益诉求，选择最适合自己的维权方式。
- 公司也应认识到违法用工行为的严重性和后果，积极改正违法行为，维护良好的劳动关系和用工环境。
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