结论：60岁以上的农民工并非全部要被清退出工地，是否清退需根据具体情况判断。
分析说明：
年龄并非绝对清退标准：
- 在劳动法律框架内，并没有明确规定60岁以上的农民工必须被清退出工地。年龄本身不是决定是否清退的唯一或决定性因素。
健康状况与工作能力是关键：
- 工地工作往往对体力有较高要求，且存在一定的安全风险。因此，农民工的健康状况和工作能力成为是否适合继续在工地工作的关键考量。
- 如果60岁以上的农民工身体健康，能够胜任工地工作，且没有违反工地安全规定或存在其他不适合继续工作的情形，那么他们有权继续留在工地工作。
劳动合同与法律规定：
- 农民工与用人单位之间签订的劳动合同是双方权利和义务的法律依据。如果劳动合同中没有明确规定年龄限制或清退条款，那么用人单位不能仅凭年龄原因单方面清退农民工。
- 同时，用人单位在清退农民工时，必须遵守相关法律法规，如支付应得的工资、经济补偿等，并办理相关离职手续。
特殊情况下的清退：
- 如果60岁以上的农民工因健康原因无法继续胜任工地工作，或者存在违反工地安全规定、严重失职等情形，用人单位有权根据劳动合同和相关法律法规进行清退。
- 但在此情况下，用人单位也需确保清退程序合法合规，并支付应得的待遇和补偿。
建议与行动：
- 对于农民工：如果担心自己因年龄原因被清退，建议保持身体健康，提升工作能力，并了解自己的劳动合同和相关法律法规，以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在清退农民工时，务必遵守相关法律法规和劳动合同约定，确保清退程序合法合规，并支付应得的待遇和补偿。同时，也应关注农民工的权益保护，避免引发劳动纠纷。
后续思考：
- 工地工作具有一定的特殊性和风险性，因此用人单位在招聘和用工过程中应更加注重农民工的健康状况和工作能力评估。
- 政府和社会也应加强对农民工的权益保护力度，提供更多的法律援助和就业指导服务，帮助他们更好地维护自己的合法权益。
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