关于加班天数未明确是周末还是工作日如何判定的问题，这确实是一个在实际操作中可能会遇到的情况。首先，要明确的是，加班天数的性质（是周末加班还是工作日加班）直接影响到加班费的计算和劳动者的权益，因此准确判定至关重要。
依据劳动合同和公司规章制度：
- 劳动合同中通常会明确约定正常工作时间、加班时间以及加班费的计算方式。如果合同中有明确规定，那么应首先遵循合同约定。
- 公司规章制度也是判定加班性质的重要依据。如果公司有明确的加班管理制度，包括加班的申请、审批、记录等流程，那么这些记录将成为判定加班性质的关键证据。
依据加班记录和考勤数据：
- 如果公司有完善的考勤系统，能够记录员工的上下班时间、加班时间等，那么这些考勤数据将成为判定加班性质的重要依据。
- 员工应保留好自己的加班记录，如加班申请单、加班审批单、加班时的打卡记录等，这些都可以作为证明加班性质的证据。
依据实际工作情况：
- 如果加班是在工作日进行的，且超出了正常的工作时间，那么通常可以认定为工作日加班。
- 如果加班是在周末或法定节假日进行的，那么应认定为周末或法定节假日加班。这种情况下，即使公司没有明确的加班记录，员工也可以根据实际工作情况来主张自己的权益。
法律后果与维权建议：
- 如果公司未能准确记录或支付加班费，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定支付加班费。
- 如果公司拒绝支付或协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
在实际操作中，如果加班天数没有明确是周末还是工作日，员工应首先与公司进行沟通，要求公司提供明确的加班记录或说明。如果公司无法提供或拒绝提供，员工可以依据上述方法自行判定，并保留好相关证据以备维权之需。
另外，值得注意的是，不同地区的劳动法规可能有所不同，因此在具体操作时还需结合当地的法律法规进行判定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。