关于“弹性退休老员工五年不能辞退时间怎么算”的问题，这主要涉及到我国对于弹性退休制度以及员工在特定期间内权益保护的相关规定。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：

1. 弹性退休制度的基本理解：

   • 弹性退休制度通常指的是，根据员工的个人意愿、工作性质以及单位的需要，员工可以在达到法定退休年龄前后的一段时间内选择退休。这种制度旨在更好地适应不同员工的实际需求，同时保障单位的正常运营。

2. 五年不能辞退的规定背景：

   • 在某些特定情况下，如员工达到一定年龄或工作年限后，为了保障其权益，法律可能会规定单位在一定期限内（如五年）不得随意辞退该员工。这一规定通常是为了保护老年员工的就业权益，防止他们因年龄原因而遭受不公平的待遇。

3. 五年不能辞退时间的计算方式：

   • 起始时间：通常，这一期限的起始时间是从员工达到弹性退休条件（如达到法定退休年龄或满足其他弹性退休条件）并正式办理退休手续或与单位达成退休协议之日起算。
   • 终止时间：则是在起始时间的基础上加上五年，即五年后的同一日期。例如，如果员工在2023年1月1日达到弹性退休条件并办理了相关手续，那么五年不能辞退的期限就是从2023年1月1日起至2028年1月1日止。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果员工在五年期限内因严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊给单位造成重大损害等法定情形被辞退，那么单位可以依法解除与该员工的劳动合同。
   • 另外，如果员工在五年期限内主动提出辞职或与单位协商一致解除劳动合同，那么这一期限的限制将不再适用。

5. 法律建议：

   • 对于员工而言，在享受弹性退休制度带来的便利时，也应了解并遵守单位的相关规定和法律法规，确保自己的权益不受侵害。
   • 对于单位而言，应尊重并保护老年员工的就业权益，避免在五年期限内随意辞退员工，以免引发法律纠纷。

总结来说，弹性退休老员工五年不能辞退的时间通常是从员工达到弹性退休条件并办理相关手续之日起算，加上五年后的同一日期为止。但具体计算方式可能因地区、单位政策或法律法规的不同而有所差异。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。