针对您提出的“工轻微伤骨折在家休养公司有哪些补助”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，当职工因工作原因受到轻微伤并导致骨折，需要暂停工作接受工伤医疗时，根据相关规定，您在停工留薪期内是享有原工资福利待遇不变的权益的。这意味着，在您休养期间，公司应按月支付您原有的工资和福利待遇，确保您的经济来源不受影响。

接下来，关于具体的补助项目，虽然轻微伤可能不涉及伤残等级评定后的长期补助（如一次性伤残补助金、伤残津贴等），但您仍然有权享受以下待遇：

1. 停工留薪期工资：如前所述，这是您在休养期间最主要的补助，确保您的经济收入不受影响。

2. 工伤医疗费用报销：您因工伤产生的医疗费用，包括治疗费、药费、检查费等，应由工伤保险基金或公司承担。具体报销流程和比例可能因地区和公司政策而异，但您有权要求公司协助办理相关报销手续。

3. 住院伙食补助费：如果您因工伤需要住院治疗，根据相关规定，您还有权享受住院伙食补助费。这一补助的具体标准可能因地区而异，但通常是为了弥补您因住院而产生的额外生活费用。

4. 线上申领便利：现在，很多社保待遇都可以通过线上平台申领，如“粤省事”微信小程序、“掌上12333”APP等。您可以在家点点手指头就轻松办理相关业务，无需跑窗口，真正实现“零跑腿”。

为了确保您的权益得到保障，我建议您：

• 及时与公司沟通，了解公司的具体政策和流程，确保您能够顺利享受到应有的补助。
• 保留好所有与工伤相关的医疗记录和费用单据，以便后续报销和申领补助。
• 如果公司未按时支付停工留薪期工资或拒绝报销医疗费用等，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。