结论：以竞聘方式裁员，不参加并不直接等同于自愿离职。是否构成自愿离职，需结合具体情境、公司规定及员工行为综合判断。

分析说明：

1. 竞聘裁员与自愿离职的法律定义：

   • 竞聘裁员：通常指公司通过内部竞聘的方式，根据员工的竞聘结果、工作表现、能力等因素，决定哪些员工继续留任，哪些员工被裁员。这是一种公司内部的调整机制，旨在优化人力资源配置。
   • 自愿离职：指员工基于个人意愿，主动向公司提出离职申请，并经过公司同意后离开工作岗位的行为。自愿离职是员工主动选择的结果，与公司的裁员决策无关。

2. 不参加竞聘的法律后果：

   • 如果公司明确规定，不参加竞聘即视为自愿离职或接受裁员，且这一规定在劳动合同、公司规章制度或相关通知中得到了明确体现，且员工已经知晓并同意（或未提出异议），那么员工不参加竞聘可能被视为自愿离职或接受裁员的一种形式。但这种情况下，公司仍需遵循法定程序，如支付经济补偿金等。
   • 如果公司没有明确规定不参加竞聘即视为自愿离职，或者员工对这一规定并不知晓或不同意，那么员工不参加竞聘不能直接被视为自愿离职。公司不能仅凭员工不参加竞聘就单方面解除劳动合同，否则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

3. 员工权益保护：

   • 员工在面对竞聘裁员时，应仔细阅读公司发布的竞聘通知、规章制度等文件，了解自己的权利和义务。
   • 如果员工对竞聘裁员有异议或认为自己的权益受到侵害，可以与公司进行沟通协商，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于公司：在进行竞聘裁员时，应确保相关规定的合法性和合理性，明确告知员工竞聘的规则、后果以及不参加竞聘的处理方式。同时，应遵循法定程序进行裁员，如提前通知、支付经济补偿金等。
• 对于员工：在面对竞聘裁员时，应保持冷静和理性，仔细阅读相关文件并了解自己的权利和义务。如果不参加竞聘或对竞聘结果有异议，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同（如未遵循法定程序或未支付经济补偿金），员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果员工因不参加竞聘而被公司视为自愿离职或接受裁员，且这一处理方式符合公司规定和法律规定，那么员工可能需要接受这一结果并寻找新的工作机会。但在此过程中，员工仍应关注自己的权益是否得到保障。