结论：公司不能仅因员工请假天数多，就随意将员工工资调到2180元。这一行为是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。
分析：
工资调整的合法性基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资调整应当遵循合法、公平、协商一致的原则。公司不能单方面随意降低员工工资，除非有合法的理由和程序，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，并且需要经过与员工的协商或符合法律规定的程序。
请假与工资的关系：
- 请假本身并不直接导致工资降低，除非请假属于无薪假（如事假）或者请假期间公司按照相关规定不支付工资（如某些特定类型的假期，但通常这些假期也有相应的工资支付规定）。如果员工请的是带薪假（如年假、病假等），公司则应当按照正常工资支付。
工资调整的具体情形：
- 如果公司想要调整员工工资，必须基于合法的理由，如公司经营状况发生严重困难、员工绩效考核不合格等，并且需要遵循一定的程序，如与员工协商、签订变更劳动合同的协议等。
- 仅仅因为员工请假天数多，就单方面将工资调到2180元，这一行为缺乏合法依据，可能构成违法降薪。
可能的法律后果：
- 如果公司违法降薪，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资差额、支付经济补偿金等。
- 在极端情况下，如果公司的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律责任。
建议：
- 公司方面：如果公司确实需要调整员工工资，应当基于合法的理由和程序进行，与员工进行充分沟通并协商一致。同时，公司应当完善相关规章制度，明确工资调整的条件和程序，以避免类似纠纷的发生。
- 员工方面：如果员工发现公司违法降薪，应当及时与公司沟通并保留相关证据。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
示例：
假设员工小李因个人原因请了较多的事假，公司因此决定将其工资从原来的5000元降到2180元。这一行为就可能构成违法降薪，因为事假本身并不直接导致工资降低到如此低的水平，且公司未与小李协商一致就单方面降薪。小李有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来要求公司补发工资差额。
总之，公司不能仅因员工请假天数多就随意降低工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。