结论：公司涨底薪200元是否可以当做调薪工资，这主要取决于公司调薪的具体规定、劳动合同的约定以及相关法律法规的遵循情况。以下从不同角度进行分析：
从公司调薪规定和劳动合同约定角度：
- 如果公司的调薪规定或劳动合同中明确规定了底薪的调整方式、条件及幅度，并且此次涨底薪200元符合这些规定或约定，那么这200元就可以被视为调薪工资。
- 反之，如果公司调薪规定或劳动合同中没有相关规定或约定，或者此次涨底薪不符合这些规定或约定，那么这200元可能就不能被视为调薪工资，而可能是其他形式的补贴或奖励。
从法律法规遵循角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资的调整。因此，如果公司涨底薪200元是经过与劳动者协商一致，并且符合相关法律法规的规定，那么这200元就可以被视为合法的调薪工资。
- 如果公司未经与劳动者协商一致，擅自调整底薪，或者调整后的底薪低于当地最低工资标准，那么这种调整就是违法的，涨底薪的200元也就不能被视为合法的调薪工资。
实际操作建议：
- 对于劳动者而言，如果公司通知涨底薪200元，建议先查看公司的调薪规定和劳动合同中的相关约定，确认这次调整是否符合规定或约定。
- 如果对调整有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调整的具体原因和依据。
- 如果认为公司的调整违法或不合理，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
举例说明：
假设某公司与员工签订的劳动合同中明确规定，每年根据员工的工作表现和市场行情，公司有权对员工的底薪进行调整，调整幅度不超过原底薪的10%。如果该员工的原底薪为2000元，那么公司涨底薪200元（即调整幅度为10%）就是符合劳动合同约定的，这200元就可以被视为调薪工资。
法律背景：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十七条：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
可能后果：
- 如果公司合法调整底薪，劳动者应接受并享受相应的工资待遇。
- 如果公司违法调整底薪，劳动者有权拒绝并可以向相关部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司恢复原工资待遇或支付相应的经济补偿。
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