结论：公司有调薪制度，员工仍然可以谈加薪。调薪制度并不排除员工与雇主就个人薪资进行进一步协商的可能性。

分析如下：

1. 调薪制度的性质：

   • 调薪制度通常是公司为了统一管理、保持内部公平性或根据市场情况而制定的一套薪资调整规则。这些规则可能涉及定期的薪资增长、基于绩效的薪资调整、职位晋升后的薪资变动等。
   • 然而，调薪制度并不意味着所有员工的薪资调整都必须严格按照该制度执行，没有例外。实际上，许多公司的调薪制度都留有一定的灵活性，以便根据员工的个人表现、市场情况或公司战略进行个别调整。

2. 员工谈加薪的法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工有权就自己的劳动报酬与雇主进行协商。这意味着，即使公司有调薪制度，员工仍然可以提出加薪的请求。
   • 加薪请求的合理性将取决于多种因素，包括员工的工作表现、市场薪资水平、公司的财务状况以及员工的职位和职责等。

3. 谈加薪的策略和建议：

   • 准备充分：在提出加薪请求之前，员工应该对自己的工作表现、市场薪资水平以及公司的财务状况有充分的了解。这有助于员工提出一个合理且有力的加薪请求。
   • 选择合适的时机：员工应该选择一个合适的时机来提出加薪请求，比如在公司业绩良好、个人表现突出或市场薪资水平普遍上涨的时候。
   • 以积极的态度沟通：在提出加薪请求时，员工应该保持积极、诚恳的态度，并说明自己加薪的理由和期望。同时，也要尊重公司的决定，并愿意就薪资问题进行进一步的协商。

4. 可能的结果：

   • 加薪成功：如果员工的加薪请求合理且公司同意，那么员工将获得更高的薪资。
   • 加薪被拒绝：如果公司的调薪制度或财务状况不允许加薪，或者员工的加薪请求被认为不合理，那么加薪请求可能会被拒绝。在这种情况下，员工可以了解公司拒绝的原因，并考虑是否接受或寻求其他解决方案。
   • 部分加薪或调整其他福利：有时候，公司可能会同意部分加薪或调整其他福利（如奖金、培训机会等）来满足员工的需求。

总结与建议： 公司有调薪制度并不妨碍员工与雇主就个人薪资进行进一步协商。员工在提出加薪请求时，应该准备充分、选择合适的时机，并以积极的态度进行沟通。如果加薪请求被拒绝，员工可以了解原因并考虑其他解决方案。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。