当然可以谈。在劳动关系中，工资和工作量通常是两个核心要素，它们之间并非不可调整的固定关系。当公司给你增加了工作量，但之前没有谈及涨薪时，你完全有权在之后提出涨薪的谈判。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律角度
劳动合同的变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司增加了你的工作量，这实际上是对劳动合同内容的一种变更。在这种情况下，你有权要求公司就工资待遇进行重新协商，以确保你的劳动报酬与工作量相匹配。
同工同酬原则：根据法律规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。如果增加工作量后，你的劳动强度、工作时间或劳动成果都显著增加，那么根据同工同酬的原则，你也有权要求相应的薪资调整。
实际操作角度
沟通协商：首先，你可以与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明你的工作量增加情况，并提出涨薪的请求。在沟通过程中，保持冷静和理性，用事实和数据来支持你的观点，比如列出你新增的工作任务、工作时间延长的情况等。
准备证据：为了增加谈判的成功率，你可以提前准备一些证据来支持你的涨薪请求。这些证据可以包括你新增的工作任务清单、工作时间记录、工作成果展示等。这些证据能够直观地展示你的工作量增加情况，为你的涨薪请求提供有力支持。
考虑市场行情：在提出涨薪请求时，你也可以参考同行业、同岗位的薪资水平。如果你的薪资明显低于市场平均水平，那么你可以将这一点作为谈判的筹码之一，要求公司根据你的工作量增加和市场行情来调整你的薪资。
注意事项
保持专业态度：在谈判过程中，保持专业和礼貌的态度至关重要。避免情绪化的表达或威胁性的言论，以免破坏谈判氛围或影响你的职业形象。
了解公司政策：在提出涨薪请求之前，了解公司的薪资调整政策和流程也是很有必要的。这有助于你更好地制定谈判策略，并增加谈判的成功率。
考虑其他福利：如果公司无法直接满足你的涨薪请求，你也可以考虑与公司协商其他形式的福利补偿，比如额外的奖金、培训机会、晋升机会等。这些福利同样能够提升你的工作满意度和职业发展前景。
总结来说，当公司给你增加了工作量但之前没有谈及涨薪时，你完全有权在之后提出涨薪的谈判。在谈判过程中，保持专业态度、准备充分证据、了解公司政策并考虑其他福利补偿都是有助于你成功涨薪的关键因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。