调到子公司是可以谈薪资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

从劳动法律法规的角度来看，并没有明确禁止员工在调到子公司时与新雇主（子公司）就薪资进行协商。劳动关系的建立和变更，包括薪资的确定，通常遵循双方自愿、平等协商的原则。因此，当你被调到子公司时，你有权利与子公司就新的工作岗位、工作内容以及薪资水平等进行充分的沟通和协商，以达成一个双方都能接受的劳动条件。

实际操作层面

1. 公司政策与惯例：虽然法律没有禁止，但具体能否谈薪资以及谈成的可能性，还受到公司政策和惯例的影响。有些公司可能有明确的内部调动政策，规定了调动时薪资的调整方式和范围。在这种情况下，你可以先了解公司的相关政策，看看是否有协商的空间。如果公司政策比较灵活，或者没有明确规定，那么你与子公司协商薪资的成功率可能会更高。
2. 个人价值与市场行情：在协商薪资时，你可以考虑自己的个人价值以及市场行情。如果你在原公司表现出色，拥有独特的技能和经验，那么在调到子公司时，你可以根据自己的价值提出合理的薪资要求。同时，你也可以了解同行业、同岗位的市场薪资水平，作为协商的参考依据。这样既能确保你的薪资水平与市场接轨，也能增加协商的说服力。
3. 沟通技巧与策略：协商薪资不仅是一个理性的过程，也是一个需要运用沟通技巧和策略的过程。在与子公司协商时，你可以先表达自己对调动的积极态度和对新工作的期待，然后再适时提出自己的薪资要求。在提出要求时，要尽量具体、合理，并给出充分的理由支持。同时，也要保持开放和灵活的态度，愿意听取子公司的意见和建议，共同寻找一个双方都能接受的解决方案。

潜在风险与注意事项

1. 合同变更：如果你与子公司就薪资达成了新的协议，一定要确保将新的薪资水平写入劳动合同或相关协议中，以避免后续出现纠纷。
2. 原合同处理：在调到子公司时，还需要注意原劳动合同的处理方式。如果原劳动合同需要终止或变更，要确保按照法律规定的程序进行，并保留好相关证据。
3. 保持专业与理性：在协商过程中，要保持专业和理性的态度，避免情绪化或过激的言行。这样既能维护自己的形象，也能增加协商的成功率。

如果你在调到子公司协商薪资的过程中遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。