公司能否将你调去子公司上班，这并非一个简单的是非问题，而是需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要查看你与公司签订的劳动合同中是否有关于工作地点、岗位调整的明确约定。如果合同中明确规定了你的工作地点为公司本部，且未提及子公司，那么公司单方面将你调去子公司上班可能构成违约。
   • 如果合同中有相关条款允许公司在一定条件下调整工作地点或岗位，那么你需要仔细审查这些条款的具体内容，包括调整的条件、程序以及你的权利等。

2. 公司规章制度：

   • 除了劳动合同，你还需要关注公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于员工调动、岗位调整的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能依据这些规定进行调动。
   • 但同样，公司规章制度中的相关规定也必须合理、合法，且经过民主程序制定并公示，否则可能不具有法律效力。

3. 调动原因与合理性：

   • 公司调动你到子公司上班的原因也是判断其合法性的重要因素。如果调动是基于公司生产经营的需要，且调动后你的工资待遇、工作条件等未发生不利变化，那么这种调动可能具有合理性。
   • 如果调动是出于恶意打压、报复或其他不正当目的，或者调动后你的权益受到明显损害，那么这种调动可能不合法。

4. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司未经你同意单方面将你调去子公司上班，可能违反了劳动合同法的规定。
   • 同时，你也有权拒绝不合理的调动安排，并可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。

给你的建议：

• 首先，仔细审查你的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于工作地点、岗位调整的相关规定。
• 其次，与公司进行沟通，了解调动的原因、目的以及调动后的具体安排，包括工资待遇、工作条件等是否发生变化。
• 如果认为调动不合理或违法，你可以拒绝调动，并保留相关证据以备不时之需。同时，你可以向公司提出异议，要求公司撤销调动决定或给予合理补偿。
• 如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果公司未经你同意单方面将你调去子公司上班，且这种调动违反了劳动合同或法律法规的规定，那么公司可能面临支付经济补偿金、赔偿金等法律责任。
• 同时，你也可能因此获得解除劳动合同的权利，并要求公司支付相应的经济补偿。

总之，公司能否将你调去子公司上班需要结合具体情况和相关法律法规来综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。