公司不可以随意经常调整底薪。下面我将对此进行详细分析：

一. 公司调整底薪的法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：该法规定了劳动者享有取得劳动报酬的权利，同时规定了用人单位应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，用人单位在调整底薪时，应当遵循法律原则，不能随意降低劳动者的劳动报酬。
2. 《工资支付暂行规定》：根据此规定，用人单位不得克扣劳动者工资。底薪作为劳动者工资的重要组成部分，其调整应当合理、合法，不能违反相关规定。

二. 公司调整底薪的合理性分析

1. 劳动合同约定：劳动者与用人单位签订的劳动合同中，通常会明确约定底薪等劳动报酬事项。用人单位在调整底薪时，应当遵守劳动合同的约定，不能单方面随意变更。
2. 经营需要与员工权益的平衡：虽然用人单位有权根据经营需要调整工资结构，但这并不意味着可以无视员工的权益。经常调整底薪可能会对员工的生活造成不稳定影响，损害员工的合法权益。

三. 公司调整底薪的合法性要求

1. 协商一致：用人单位在调整底薪时，应当与员工进行协商，并达成一致意见。这是确保调整合法性的重要步骤。
2. 书面通知：调整底薪后，用人单位应当以书面形式通知员工，明确新的底薪标准及其生效时间。

我的观点：公司不可以经常调整底薪，因为这不仅违反了法律规定，也损害了员工的合法权益。底薪的调整应当遵循法律规定，尊重劳动合同的约定，并在与员工协商一致的基础上进行。如有进一步需要，您可以继续咨询我。