管理人员不可以随意改变底薪。底薪作为劳动合同的重要组成部分，一旦劳动合同签订，双方就应按照约定履行，管理人员（或用人单位）单方面更改底薪属于违反合同约定的行为。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

法律角度

根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同内容，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。这意味着，管理人员若想改变员工的底薪，必须与员工进行充分的沟通并达成一致意见，否则擅自更改底薪是违法的。

劳动者权益保护角度

如果管理人员执意更改底薪，这实际上侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权拒绝这种未经协商的更改，并可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与管理人员沟通：首先，劳动者可以尝试与管理人员进行沟通，明确指出其行为违法，并要求恢复原底薪。
2. 向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其改正。
3. 申请劳动仲裁：劳动者还可以选择申请劳动仲裁，要求用人单位按照原劳动合同履行，支付应得的底薪及相应赔偿。

实际操作建议

• 保留证据：在采取任何行动之前，劳动者应确保保留好与底薪相关的所有证据，如劳动合同、工资条、沟通记录等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
• 及时行动：一旦发现管理人员擅自更改底薪，劳动者应尽快采取行动，以免错过维权时机。
• 寻求法律援助：如果劳动者在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。

总结与建议：管理人员不可以随意改变底薪，这是违反法律规定和侵犯劳动者权益的行为。如果劳动者遇到这种情况，应积极与管理人员沟通、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。同时，保留好相关证据并及时行动也是非常重要的。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。