关于劳动法规定的综合工时制下休息日的计算方式，这是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将为您详细解答：

一、综合工时制的基本概念

综合工时制是一种灵活的工作时间安排制度，它允许企业以周、月、季、年等为周期，综合计算劳动者的工作时间。这种制度主要适用于因工作性质特殊，需连续作业或受季节及自然条件限制的部分职工，如交通运输、资源勘探等行业。

二、综合工时制下休息日的计算原则

1. 平均工作时间原则：在综合计算周期内，劳动者的实际工作时间总数应相当于标准工时制下的总工作时间。例如，每日8小时、每周40小时（或根据当地规定为44小时）。超过这个平均工作时间标准的部分，将被视为延长工作时间。

2. 集中工作与休息原则：综合工时制允许用人单位根据生产需求灵活安排工作日与休息日。但重要的是，必须确保劳动者在每个综合计算周期内享有足够的休息时间，通常要求每周至少享受一天连续休息时间。

3. 法定节假日保障原则：无论综合工时制如何安排，劳动者都依法享有法定节假日的带薪休假权利。如果节假日恰逢工作日，用人单位应优先安排补休或支付加班费。

三、具体计算方法

1. 确定综合计算周期：

   • 以周为周期：总工时不超过40小时（或44小时，根据当地规定）。
   • 以月为周期：总工时不超过166.64小时（按每月20.83天×8小时计算，常用167小时作为近似值）。
   • 以季度为周期：总工时不超过500小时。
   • 以年为周期：总工时不超过2000小时。

2. 计算加班时间：

   • 超出上述周期标准的工时数即为加班时间。
   • 法定节假日工作，无论是否超时，都应按300%的标准支付加班费。
   • 休息日工作且无法补休的，按200%的标准支付加班费。但需注意，在综合工时制下，休息日的加班费计算可能需根据综合计算周期内的总工作时间来调整，确保不违反平均工作时间原则。

四、休假安排示例

假设某企业实行以月为周期的综合计算工时制，员工小王当月实际工作180小时：

• 标准工时上限为166.64小时（或167小时）。
• 超出的13.36小时（或13小时）属于加班时间。
• 若其中包含2小时法定节假日工作，则需额外按300%支付该时段加班费。
• 企业可安排小王在其他时间段调休剩余加班时长，或按规定支付加班费。

五、注意事项

1. 程序合规性：企业在实施综合工时制前，必须经劳动行政部门审批，并在劳动合同中明确约定。

2. 记录保存：企业应完整留存考勤数据，作为争议处理依据。

3. 健康保护：在安排工作时，企业应避免过度集中工作，损害劳动者的身心健康。

4. 职工意见听取：在实施综合工时制前，企业应充分听取职工意见，保障职工的合法权益。

综上所述，综合工时制下的休息日计算涉及多个方面，包括平均工作时间原则、集中工作与休息原则、法定节假日保障原则等。企业在实施时，应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的休息休假权利得到充分保障。如果您有任何进一步的问题或需要更具体的指导，请随时咨询。