结论：公司怀疑采购员拿回扣，想查采购私人手机转账记录，这一行为在未经采购员同意的情况下，通常是违法的，可能侵犯采购员的隐私权。
分析：
隐私权保护：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。私人手机转账记录属于个人隐私的一部分，未经本人同意，他人不得擅自查看或获取。
公司调查权限：
- 公司作为雇主，虽然有权对员工的行为进行一定的监督和管理，但这种监督和管理必须在法律允许的范围内进行。公司无权擅自查看员工的私人手机转账记录，除非得到员工的明确同意，或者在法律规定的特定情况下（如涉及刑事犯罪，且由公安机关依法进行调查）。
合法调查途径：
- 如果公司怀疑采购员存在拿回扣等违法行为，应当通过合法途径进行调查。例如，可以要求采购员提供相关的交易记录、发票等证据材料，或者向相关部门报案，由公安机关依法进行调查。
法律后果：
- 如果公司擅自查看采购员的私人手机转账记录，可能构成对采购员隐私权的侵犯，采购员有权要求公司停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。同时，公司也可能因此面临法律纠纷和声誉损失。
建议：
- 尊重员工隐私：公司应当尊重员工的隐私权，不得擅自查看或获取员工的私人信息。
- 合法调查：如果公司怀疑员工存在违法行为，应当通过合法途径进行调查，如要求员工提供证据材料、向相关部门报案等。
- 完善内部管理：公司应当完善内部管理制度，加强对采购等关键岗位的监督和管理，预防类似事件的发生。
后续行动：
- 如果公司已经擅自查看了采购员的私人手机转账记录，建议立即停止该行为，并向采购员赔礼道歉。
- 如果采购员因此提出法律诉求，公司应当积极应对，配合相关部门的调查和处理工作。
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