结论：员工吃回扣并转账的行为本身涉嫌违法，但在报案前返回给供应商，这一行为可能减轻或免除部分法律责任，但具体是否违法还需根据具体情况判断。以下从多个角度进行分析：

1. 员工吃回扣的违法性：

   • 员工吃回扣通常涉及商业贿赂，这是违反《中华人民共和国反不正当竞争法》的行为。该法明确规定，经营者不得采用财物或者其他手段进行贿赂以销售或者购买商品。员工作为公司的一员，其吃回扣的行为可能损害公司利益，同时也破坏了市场竞争的公平性。
   • 如果员工吃回扣的行为涉及金额较大，还可能构成《中华人民共和国刑法》中的非国家工作人员受贿罪，面临刑事处罚。

2. 返回给供应商的影响：

   • 员工在报案前将回扣返回给供应商，这一行为表明其可能认识到了自己的错误，并试图纠正。从法律角度来看，这一行为可能被视为减轻或免除部分法律责任的因素。
   • 然而，返回回扣并不意味着员工的行为就完全合法。因为员工已经实施了吃回扣的行为，这一行为本身已经违反了相关法律法规。返回回扣只是后续的一种补救措施，不能完全消除之前的违法行为。

3. 公司应对措施：

   • 公司发现员工吃回扣的行为后，应立即进行调查，并收集相关证据。如果证据确凿，公司可以根据内部规章制度对员工进行处罚，如解除劳动合同、追回损失等。
   • 同时，公司也可以考虑向公安机关报案，由司法机关对员工的行为进行调查和处理。如果员工的行为构成犯罪，将面临刑事处罚。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果已经实施了吃回扣的行为，应尽快向公司坦白并返回回扣，以减轻或免除部分法律责任。同时，应积极配合公司的调查和处理工作，争取从宽处理。
   • 对于公司而言，应加强内部管理，建立健全的反贿赂机制，防止类似事件再次发生。同时，应加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和道德水平。

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