企业收员工手机检查转账的行为是违法的，这一行为主要侵犯了员工的隐私权，并违反了相关法律法规。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、法律依据与隐私权保护
《中华人民共和国民法典》：
- 法律规定：第一千零三十二条规定，自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。手机转账记录作为员工的私密信息，属于隐私范畴。
- 行为分析：企业未经员工同意擅自查看手机转账记录，直接侵犯了员工的隐私权，违反了民法典的相关规定。
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》：
- 法律规定：《劳动法》第九十六条禁止用人单位进行非法搜查；《劳动合同法》第八条限制了用人单位对员工信息的了解范围，应限定在与劳动合同直接相关的范围内，同时第八十八条规定了用人单位不得使用暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动。
- 行为分析：强迫检查手机转账记录可被视为非法搜查或威胁手段，超出了用人单位合法的知情权范围，且与劳动合同的履行无直接关联，因此违反了这两部法律的规定。
二、违法性分析
侵犯隐私权：
- 手机转账记录包含了员工的财务状况、交易对象等高度敏感的个人隐私信息。企业未经员工同意，擅自检查其手机转账记录，无疑是对员工隐私权的严重侵犯。
违反法律规定：
- 如前所述，根据《民法典》、《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，任何组织或个人都不得非法获取或泄露他人的隐私信息。企业的行为明显违反了这些法律规定。
损害员工权益：
- 这种行为不仅损害了员工的个人尊严和隐私权，还可能对员工的工作积极性和忠诚度产生负面影响，进而影响到企业的整体运营和发展。
三、特殊情况与合法审查
合法前提：
- 在特定行业或岗位中，出于国家安全、公共安全或公司重大利益保护等合法且正当的目的，并且经过法定程序（如获得相关部门授权、与员工签订保密及信息使用协议），企业可能在一定程度上对员工进行监督和检查。但这种情况需承担较重的举证责任，证明行为的必要性和合法性。
合法审查程序：
- 即使存在特殊情况，企业也必须依法申请相关机关协助调查，遵循合法、合理的程序，不能随意侵犯员工隐私权。
四、员工维权途径
投诉举报：
- 员工可以向劳动监察部门投诉举报，要求用人单位承担相应的法律责任。
法律救济：
- 员工有权依法提起民事诉讼，寻求法律救济，以维护自己的合法权益。
五、建议与措施
增强法律意识：
- 企业应加强对相关法律法规的学习和培训，确保管理层和员工都充分认识到保护个人隐私的重要性以及侵犯隐私的法律后果。
建立合规制度：
- 企业应建立健全的内部管理制度，明确禁止任何形式的侵犯员工隐私的行为，并设立相应的监督机制来确保制度的执行。
尊重员工权益：
- 企业应尊重员工的个人隐私权和其他合法权益，通过合法、正当的途径来获取所需信息，如与员工进行坦诚沟通、协商解决问题等。
总结来说，企业收员工手机检查转账的行为是违法的，不仅侵犯了员工的隐私权，还违反了多部法律法规。企业应尊重员工的隐私权，避免采取任何形式的非法搜查或威胁手段。员工在面对此类侵权行为时，也应积极维护自己的合法权益，通过法律途径进行维权。如果您或您身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律帮助。