公司查员工手机转账的行为，在大多数情况下是不合法的，这主要涉及到员工的隐私权保护问题。下面我将从多个角度为你详细分析：

1. 隐私权保护角度：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。员工的手机转账记录，属于其个人隐私的一部分，公司未经员工同意，擅自查看或获取这些信息，很可能构成对员工隐私权的侵犯。

2. 劳动合同与规章制度角度：

   • 除非公司在与员工签订的劳动合同中，或者在公司规章制度中明确规定了公司有权查看员工手机转账记录，并且这种规定不违反法律法规的强制性规定，否则公司无权单方面查看员工手机转账。即使合同或规章制度中有此类规定，也可能因侵犯员工隐私权而被认定为无效。

3. 特殊情况下的合法性：

   • 在某些特殊情况下，如公司怀疑员工存在贪污、挪用资金等违法行为，且这种怀疑有合理的依据时，公司可能会向公安机关报案，并由公安机关依法进行调查。在这种情况下，公安机关有权依法查看员工的手机转账记录，但公司本身仍然无权直接查看。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司擅自查看员工手机转账记录，员工有权向公司提出异议，并要求公司停止侵权行为。如果公司拒绝停止，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。
   • 对于公司而言，为了避免法律风险，应当尊重员工的隐私权，不要擅自查看或获取员工的个人信息。如果公司需要了解员工的财务状况或交易情况，应当通过合法、正当的途径进行，如要求员工提供相关的财务证明或交易记录。

总结来说，公司查员工手机转账的行为在大多数情况下是不合法的，可能构成对员工隐私权的侵犯。如果公司有这方面的需求，应当通过合法、正当的途径进行，并尊重员工的隐私权。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。