结论：在您拒绝无证值守消控室被公司扣2次工资的情况下，不建议直接提被迫离职而不发催告函。以下是从多个角度进行的分析和建议：
一、法律背景与依据
工资支付规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。公司因您拒绝无证值守消控室而扣工资，若此行为无法律依据或合同约定，则构成违法。
被迫离职的法定条件：
- 劳动者被迫离职通常需满足一定条件，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等。在您的情况下，虽然公司扣工资可能构成未及时足额支付劳动报酬，但直接提被迫离职前，建议先通过催告函等形式向公司表达诉求，并保留相关证据。
二、不发催告函直接提被迫离职的风险
证据不足风险：
- 若未提前发送催告函，直接提被迫离职，可能在后续劳动争议仲裁或诉讼中面临证据不足的风险。催告函可以作为您向公司表达诉求、要求纠正违法行为的书面证据，有助于证明您的离职是出于被迫。
劳动关系处理复杂性：
- 直接提被迫离职可能导致劳动关系处理变得复杂。公司可能否认您的离职理由，甚至反诉您违反劳动合同或公司规章制度。而提前发送催告函，可以为双方提供一个沟通、协商的机会，有助于和平解决争议。
三、建议与操作步骤
发送催告函：
- 建议您先向公司发送催告函，明确指出公司扣工资的行为违法，并要求公司在一定期限内补发工资、纠正违法行为。催告函应保留好邮寄凭证或送达回执，以证明公司已收到。
收集证据：
- 在发送催告函的同时，收集相关证据，如工资条、扣款通知、劳动合同、工作记录等，以证明公司扣工资的事实和您的离职理由。
考虑被迫离职：
- 若公司在收到催告函后仍未补发工资或纠正违法行为，您可以考虑提被迫离职。此时，应确保您的离职理由充分、证据确凿，并按照公司规定的离职流程办理相关手续。
寻求法律援助：
- 若在处理过程中遇到困难或争议，建议您及时寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以便更好地维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
若公司违法：
- 若公司确实存在违法扣工资的行为，您有权要求公司补发工资、支付经济补偿金等。在劳动争议仲裁或诉讼中，若您的诉求得到支持，公司还需承担相应的法律责任。
若您处理不当：
- 若您未按照法定程序提被迫离职或处理劳动关系，可能导致您的诉求得不到支持，甚至面临被公司反诉的风险。
综上所述，在您拒绝无证值守消控室被公司扣2次工资的情况下，建议先发送催告函表达诉求并收集证据，再考虑提被迫离职。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。