公司让员工兼岗的合法性需根据具体情况判断，主要受到劳动合同、公司规章制度以及兼岗行为本身是否合理的影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、兼岗合法的一般情况
协商一致：
- 如果公司与员工就兼岗事宜进行了充分沟通，并达成了书面或口头的协议，且兼岗行为不违反法律法规和公司规章制度，那么这种兼岗通常是合法的。例如，员工因公司业务需要，同意在完成本职工作的同时，兼任另一个相关岗位的工作，且公司给予了相应的报酬或调整了工作时间安排。
临时性兼岗：
- 在某些特殊情况下，如公司面临突发任务或人员短缺时，临时安排员工兼岗，且兼岗时间不长、不影响员工本职工作，也不违反法律法规和公司规章制度，这种兼岗也是合法的。
二、兼岗可能受限或违法的情形
影响本职工作：
- 如果兼岗导致员工无法完成本职工作，或者给公司带来了负面影响，如工作效率下降、工作质量降低等，那么公司有权要求员工停止兼岗，甚至可能因此解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。虽然此条款主要针对的是与其他用人单位建立劳动关系的情况，但兼岗行为如果对本职工作造成严重影响，同样可能引发类似的法律后果。
违反公司规章制度：
- 如果公司规章制度中明确禁止员工兼岗，或者对兼岗有特定的限制条件（如需报备、需经过特定审批程序等），而员工未遵守这些规定，那么兼岗行为可能被视为违法。公司有权依据规章制度对员工进行处理，包括解除劳动合同等。
兼岗行为本身违法：
- 如果兼岗的工作内容涉及违法活动，如参与非法经营、传销等，那么不仅兼岗行为本身违法，员工还可能因此面临刑事或民事责任。同时，公司也可能因员工违法兼岗行为而受损，员工需承担相应的赔偿责任。
三、建议与注意事项
了解公司规章制度：
- 员工在考虑兼岗前，应仔细审查公司的规章制度，确保兼岗行为不违反任何规定。如果公司规章制度中未明确禁止兼岗，但也没有明确允许，员工最好与公司进行沟通协商，明确兼岗的可行性和相关条件。
确保兼岗不影响本职工作：
- 员工应确保兼岗行为不会干扰本职工作的完成，也不会给公司带来负面影响。如果兼岗导致工作效率下降或工作质量降低，员工应及时调整兼岗安排或停止兼岗。
签订书面协议：
- 如果兼岗行为涉及额外的报酬或工作时间安排等变更，员工应与公司签订书面协议，明确双方的权利和义务。这有助于避免未来可能出现的纠纷和争议。
遵守法律法规：
- 员工应确保兼岗行为本身合法合规，不涉及任何违法活动。如果兼岗的工作内容存在法律风险或不确定性，员工应谨慎考虑并咨询专业法律意见。
综上所述，公司让员工兼岗的合法性需根据具体情况判断。在不影响本职工作、不违反公司规章制度且兼岗行为本身合法的前提下，员工兼岗是可行的。但为确保自身权益和避免不必要的法律纠纷，员工在考虑兼岗时应谨慎选择并遵守相关法律法规及公司规章制度。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。