关于公司要求兼岗是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细分析的内容：

首先，从法律层面来看，用人单位确实拥有一定的用工自主权。这意味着，在符合法律法规的前提下，公司有权根据自身的经营需要，对劳动者的工作岗位、工作内容等进行合理的调整或变更。然而，这种调整或变更必须遵循合法、合理的原则，不得损害劳动者的合法权益。

在您提到的案例中，公司因资源整合要求员工身兼两职，这看似是对用工自主权的行使。但关键在于，这种调整是否显著增加了员工的工作量，以及是否超出了双方在订立劳动合同时，员工对工作岗位、工作量及薪资的预期。如果兼岗导致工作量大幅增加，且未与员工协商一致，那么这种调整就可能被视为不合理，甚至构成对劳动合同内容的变更。

对于公司而言：

1. 在要求员工兼岗前，应充分评估新增任务对员工工作量的影响，确保调整是合理且可行的。
2. 应与员工进行友好沟通，解释兼岗的原因和必要性，并听取员工的意见和建议。
3. 如果兼岗确实导致工作量显著增加，公司应考虑合理调整员工的劳动报酬，以体现“劳有所得、多劳多得”的原则。

对于员工而言：

1. 在面对兼岗要求时，应首先结合自身能力与精力，理性评估是否能够胜任新增的工作任务。
2. 如果认为工作量增加过多、责任过重，或报酬与付出不匹配，可以主动与公司进行友好沟通，表达自己的顾虑和诉求。
3. 在沟通过程中，员工应依法维护自己的权益，如果公司坚持不合理调整，员工有权拒绝并寻求法律途径解决争议。

综上所述，公司要求兼岗是否合理，取决于多种因素的综合考量。关键在于调整是否合法、合理，是否尊重了劳动者的意愿与权益。无论是公司还是员工，都应秉持彼此体谅、真诚协商的态度，共同寻求共渡难关、实现共赢的解决方案。