公司因经营困难要求员工兼别的岗位，这一行为的合法性需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。这意味着，如果公司希望员工兼任其他岗位，首先需要与员工进行协商，并达成一致意见。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位和职责，且没有提及兼任其他岗位的情况，那么公司单方面要求员工兼任其他岗位可能构成违约。

2. 公司的经营状况与调岗的合理性：

   • 公司因经营困难要求员工兼任其他岗位，如果这一要求是基于公司生产经营的实际需要，且调岗后的工作内容、工资待遇等条件不低于原劳动合同约定的条件，那么这一调岗行为可能具有一定的合理性。
   • 然而，如果调岗后的工作内容与原岗位差异过大，或者工资待遇、工作环境等条件明显降低，那么这一调岗行为可能被视为不合法或不合理。

3. 员工的权利与应对措施：

   • 如果员工认为公司的调岗要求不合法或不合理，有权拒绝接受调岗。在此情况下，员工应与公司进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，员工可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或提起诉讼时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知等，以证明公司的调岗行为不合法或不合理。

4. 可能的法律后果：

   • 如果公司未经员工同意单方面调岗，且调岗行为不合法或不合理，员工有权要求公司恢复原工作岗位，或者要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在公司工作的年限和工资水平来确定。
   • 如果员工因拒绝接受违法调岗而被公司解雇，员工还可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准通常是经济补偿标准的二倍。

具体建议：

• 如果你作为员工面临公司要求兼任其他岗位的情况，首先应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
• 然后，与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、协商记录等，以便在需要时提供证明。

总之，公司因经营困难要求员工兼别的岗位的合法性需视具体情况而定。如果你面临这一问题，建议根据上述分析采取相应的应对措施，并随时向我咨询以获取更具体的法律建议。