核心结论：老板在您主动离职的情况下也必须支付您应得的工资，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，无论您是主动离职还是被动离职，老板都有义务支付您工作期间应得的工资。

2. 主动离职与工资支付：

   • 主动离职并不影响您获得应得工资的权利。除非您与老板之间有特别的约定（如提前通知期、违约金等），且这些约定不违反法律法规的强制性规定，否则老板不能因您主动离职而拒绝支付工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，说明您的情况和诉求，争取达成和解。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 劳动仲裁：如果投诉也未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

4. 注意事项：

   • 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意维权的方式和时机，避免采取过激行为或错过维权时效。

行动建议：

• 首先，尝试与老板进行友好沟通，明确表达您对工资支付的诉求。
• 如果沟通无果，及时收集相关证据，并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

如果您在维权过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议。