结论：针对您女儿生病主动辞职后老板不给钱的情况，这可能涉及工资、经济补偿金或赔偿金等权益问题。具体能否要到钱以及能要到多少钱，需根据实际情况判断，比如是否签订了劳动合同、是否提前通知了老板、老板拖欠的具体款项类型等。以下是一些详细的分析和建议：
一、工资支付问题
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提供正常劳动后，用人单位应当按时足额支付工资。
- 劳动者因个人原因辞职，用人单位也应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。
分析：
- 如果您女儿已经提供了正常劳动，但老板未支付工资，那么老板的行为是违法的。
- 即使您女儿是主动辞职，老板也应在离职时结清工资。
建议：
- 首先，与老板进行协商，要求支付拖欠的工资。
- 如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求老板支付工资及可能的滞纳金。
二、经济补偿金或赔偿金问题
法律依据：
- 经济补偿金通常适用于用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，按照法律规定或合同约定应支付给劳动者的补偿。
- 赔偿金则通常适用于用人单位违反法律规定或合同约定，给劳动者造成损失时，应支付给劳动者的赔偿。
分析：
- 如果您女儿是因个人原因（如生病）主动辞职，且没有提前通知老板或违反公司规定，那么一般情况下，老板不需要支付经济补偿金。
- 但是，如果老板存在违法行为（如拖欠工资、未缴纳社保等），您女儿在辞职时可以要求老板支付相应的赔偿金或经济补偿金。
- 另外，如果双方在劳动合同中有特别约定，比如因生病等特殊情况辞职时老板应给予一定补偿，那么老板也应按照约定支付。
建议：
- 检查劳动合同中是否有关于辞职补偿的特别约定。
- 如果老板存在违法行为或合同中有特别约定，可以与老板协商要求支付相应的补偿或赔偿。
- 如果协商无果，同样可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
三、其他注意事项
保留证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好相关证据非常重要，如劳动合同、工资条、辞职信、与老板的沟通记录等。
及时行动：
- 如果发现老板拖欠工资或存在其他违法行为，应及时采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
寻求专业帮助：
- 如果对法律程序不熟悉或遇到复杂情况，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
最后，我理解您现在可能非常着急和担忧，但请保持冷静，按照上述建议逐步处理。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。