劳动合同上写不准劳动仲裁的条款是无效的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律原则角度：

   • 劳动仲裁是劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，依法寻求解决争议的一种法定途径。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者有权在发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是法律赋予劳动者的基本权利，任何单位或个人都不得非法剥夺。
   • 劳动合同中约定“不准劳动仲裁”的条款，实际上是对劳动者法定权利的剥夺，违反了法律的基本原则和精神。因此，这样的条款在法律上是无效的。

2. 合同效力角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同的订立应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。劳动合同中的条款如果违反了法律法规的强制性规定，或者违背了公序良俗，那么这些条款就是无效的。
   • “不准劳动仲裁”的条款显然违反了法律法规的强制性规定，即劳动者有权申请劳动仲裁的规定。因此，这样的条款在劳动合同中是无效的，不会对劳动者产生法律约束力。

3. 实际操作角度：

   • 即使劳动合同中约定了“不准劳动仲裁”的条款，当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者仍然有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会也会依法受理并处理劳动者的仲裁申请。
   • 如果用人单位以劳动合同中的“不准劳动仲裁”条款为由拒绝接受仲裁或拒绝履行仲裁裁决，那么用人单位将面临法律制裁，包括但不限于被强制执行、支付罚款等。

建议：

• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现合同中有违法或不合理的内容，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 如果劳动者与用人单位之间已经签订了含有“不准劳动仲裁”条款的劳动合同，并且因此发生了劳动争议，劳动者应勇敢地维护自己的合法权益，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

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