工人工作途中受伤，其赔偿金与雇主通常是有直接关系的。下面我将从多个角度详细解释这一问题：

1. 雇主责任原则：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，雇主对工人在工作过程中因工作原因受到的伤害负有赔偿责任。这是基于雇主与工人之间的雇佣关系，以及雇主对工作场所安全和生产安全的责任。
   • 如果工人是在工作途中，即为了完成工作任务而前往某个地点的过程中受伤，这通常被视为工作原因的一部分，因此雇主应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿金的构成：

   • 赔偿金可能包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、死亡赔偿金以及被扶养人生活费等。这些费用的具体数额和支付方式，通常根据工人的实际损失和当地的法律法规来确定。
   • 雇主需要按照法律法规的规定，及时足额地支付这些赔偿金，以保障工人的合法权益。

3. 雇主未履行赔偿责任的后果：

   • 如果雇主未按照法律法规的规定履行赔偿责任，工人有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主支付相应的赔偿金。
   • 在仲裁或诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明其受伤是在工作过程中因工作原因造成的，以及雇主未履行赔偿责任的事实。

4. 特殊情况下的雇主责任：

   • 如果工人受伤是由于第三人的原因造成的，如交通事故等，那么工人除了可以向雇主主张赔偿外，还可以向第三人主张赔偿。在这种情况下，雇主和第三人可能需要根据各自的过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 另外，如果工人受伤是由于其自身的故意或重大过失造成的，那么雇主可能不需要承担全部的赔偿责任，或者可能不需要承担赔偿责任。但这需要根据具体的法律法规和案件事实来判断。

建议：

• 对于工人来说，如果工作途中受伤，应及时向雇主报告，并保留好相关的医疗证明和费用单据等证据，以便后续主张赔偿。
• 对于雇主来说，应加强对工作场所和生产安全的管理，确保工人的安全。同时，在工人受伤后，应积极履行赔偿责任，避免引发劳动争议和法律纠纷。

如果有任何关于劳动工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。