受雇工人在雇佣工作中受伤，与雇主之间不一定构成侵权关系，具体需根据受伤原因和情形来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，非第三人原因

在此情形下，一般不被视为传统意义上的侵权行为，而是依据雇主责任原则处理。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。例如，若雇员在建筑工地执行高空作业时，因雇主未提供符合安全标准的防护设备而坠落受伤，雇主因未尽到安全保障义务而需承担责任。同时，如果雇员在作业过程中存在严重违规操作，也应根据其过错分担部分责任。这种责任的归责基础并非基于侵权行为的构成要件，而是源于雇佣关系中雇主对雇员的选任、监督及提供安全劳动条件等法定义务。

1. 雇员因工伤事故受损

若雇员因工作原因在工作场所受伤，这通常被视为工伤事故，应纳入工伤保险范畴进行赔偿。在此情况下，雇员无需通过侵权责任途径寻求救济，而是依据工伤保险制度获得相应的医疗救治和经济补偿。工伤保险制度的设计，正是为了保障雇员在因工作受伤时能够得到及时、有效的救治和补偿，减轻雇主和雇员的经济负担。

1. 雇员在从事雇佣活动中因第三人的行为遭受人身损害

当雇员在雇佣活动中因第三人的侵权行为导致人身损害时，存在明确的侵权行为。此时，雇员有权选择向第三人主张侵权责任，要求其承担赔偿责任；同时，雇员也有权请求雇主给予补偿。雇主在给予补偿后，有权向第三人进行追偿。例如，雇员在送货途中被其他车辆违规碰撞受伤，雇员既可以要求肇事司机承担侵权赔偿责任，也可以要求雇主先行补偿，雇主补偿后可向肇事司机追偿。

1. 雇主存在故意或重大过失致雇员受伤

若雇主故意或存在重大过失导致雇员受伤，则构成侵权行为。例如，雇主明知机器设备存在严重安全隐患却故意不进行维修，并强令雇员操作该设备导致受伤，此时雇主的行为已满足侵权行为的构成要件。雇员可依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，要求雇主承担赔偿责任。

法律建议：

• 对于雇员而言，在工作中应严格遵守操作规程，尽到合理的注意义务，以保护自身安全。若因工作受伤，应及时收集证据，如医疗记录、工作记录等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
• 对于雇主而言，应加强安全管理，提供合格的工作设备和环境，确保雇员的人身安全。同时，在雇员受伤后，应积极配合处理相关事宜，承担相应的法律责任。

可能后果：

• 若雇主未尽到安全保障义务导致雇员受伤，可能面临法律诉讼和赔偿责任，影响企业声誉和经济效益。
• 若雇员因自身过错导致受伤，可能需自行承担部分或全部责任，影响个人生活和职业发展。

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