雇主与工伤的关系主要体现在劳动关系的框架下，其中雇主对工伤承担一定的责任。以下是对这一关系的详细阐述：

1. 工伤的适用范围：

   • 工伤仅适用于劳动关系，即雇主与雇员之间存在明确的雇佣关系，并且这种关系受到劳动法的保护。
   • 在雇佣关系中，通常没有“工伤”的概念，雇主对雇员承担的是人身损害赔偿责任。

2. 雇主的责任：

   • 在劳动关系下，员工发生工伤时，通常由工伤保险基金和用人单位按规定承担责任。如果用人单位未缴纳工伤保险，则需承担全部赔偿责任。
   • 在雇佣活动中，如果雇员因劳务受损，双方将按各自过错承担责任。当雇员在雇佣活动中人身受损，雇主应承担赔偿责任。
   • 如果雇佣关系外的第三人导致雇员人身损害，赔偿权利人可以要求第三人或雇主承担责任，雇主承担责任后可向第三人追偿。

3. 雇主责任险与工伤保险的关系：

   • 工伤保险是法定强制性的社会保险制度，由政府主导，覆盖所有用人单位及职工。
   • 雇主责任险是商业保险属性，企业自愿投保，保险公司根据合同约定承担赔偿责任。
   • 两者在性质、覆盖范围、赔偿机制上存在差异，但可以相互补充，共同为劳动者提供全面的保障。

4. 法律建议：

   • 为避免工伤纠纷，建议雇主及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
   • 在雇佣关系中，双方应签订明确的雇佣合同，约定好责任承担方式。
   • 雇主可以考虑购买雇主责任险，以进一步分散因工伤事故引发的经济赔偿责任。

综上所述，雇主与工伤的关系主要体现在劳动关系的框架下，雇主对工伤承担一定的责任。为降低风险，建议雇主遵守相关法律法规，及时为员工缴纳工伤保险，并考虑购买雇主责任险。