结论：员工辞职时，仅签订协议而不写辞职报告，在法律上是否可行，需根据协议的具体内容以及双方的实际履行情况来判断。若协议已明确包含了辞职的相关条款，且双方均按照协议履行，那么该协议在法律上是可以被认可的；但若协议内容不明确或存在争议，则可能引发法律纠纷。

详细分析：

1. 协议内容的关键性：

   • 如果所签订的协议中明确包含了员工辞职的意愿、辞职日期、工作交接、薪资结算等关键条款，并且双方均已签字确认，那么这份协议在法律上就具有了一定的效力，可以视为员工辞职的正式文件。
   • 然而，如果协议内容模糊不清，或者没有明确包含辞职的相关条款，那么这份协议可能无法充分证明员工的辞职意愿，从而在法律上产生争议。

2. 辞职报告的法律意义：

   • 辞职报告是员工向用人单位提出辞职意愿的正式文件，它通常包含了辞职的原因、辞职日期、工作交接等关键信息。
   • 在劳动法中，辞职报告是员工行使辞职权的一种重要方式，它有助于明确双方的权利和义务，减少法律纠纷。

3. 协议与辞职报告的互补性：

   • 在实际操作中，即使双方已经签订了协议，员工仍然建议提交一份辞职报告作为补充。这样不仅可以更清晰地表达辞职意愿，还可以作为双方协商和确认辞职相关事宜的依据。
   • 如果协议和辞职报告在内容上存在冲突或不一致，那么双方应根据实际情况和法律规定进行协商和解决。

4. 法律后果的考量：

   • 如果员工仅签订协议而不写辞职报告，且协议内容不明确或存在争议，那么用人单位可能会拒绝承认员工的辞职意愿，从而引发劳动纠纷。
   • 在这种情况下，员工可能需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对员工的职业生涯产生不利影响。

建议：

• 为了避免不必要的法律纠纷和麻烦，员工在辞职时最好同时提交辞职报告和签订相关协议。这样既可以确保辞职意愿的明确表达，又可以作为双方协商和确认辞职相关事宜的依据。
• 如果已经签订了协议但未提交辞职报告，员工应尽快与用人单位沟通并补交辞职报告，以确保辞职流程的顺利进行。
• 在签订任何协议之前，员工都应仔细阅读协议内容并确保自己完全理解其中的条款和含义。如有任何疑问或不确定之处，应及时向用人单位或专业律师咨询。

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