核心结论：矿工自身有职业病仍要求上班，建议签订职业病员工特殊工作协议或岗位调整协议，同时需结合职业病诊断证明、劳动能力鉴定结果及企业规章制度综合处理。以下是具体分析：
一、协议类型选择需结合职业病鉴定结果
若职业病未影响劳动能力（如轻度尘肺Ⅰ期）：
可签订《职业病员工岗位适应协议》，明确：
- 岗位调整（如从井下作业调至地面辅助岗）；
- 工作时间限制（如每日工作不超过6小时）；
- 定期健康检查（每3个月一次职业病复查）；
- 企业提供防护设备（如防尘口罩、降噪耳机）。
依据：《职业病防治法》第35条，用人单位需为职业病病人安排适宜工作。
若职业病导致部分劳动能力丧失（如尘肺Ⅱ期）：
需签订《劳动能力受限员工工作协议》，并附《劳动能力鉴定结论书》，约定：
- 岗位调整至轻体力劳动（如仓库管理）；
- 工资结构调整（保留基本工资，绩效与健康状况挂钩）；
- 医疗期保障（按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行）；
- 提前退休条款（符合《工伤保险条例》第35条时可申请）。
二、协议必备条款（以《职业病员工岗位适应协议》为例）
- 双方信息：企业名称、矿工姓名、身份证号、职业病诊断机构及编号；
- 岗位调整内容：原岗位、现岗位、工作内容、工作地点；
- 工作时间与休息：每日工时、周休息日、带薪年休假；
- 劳动保护：企业提供的防护设备清单、定期培训计划；
- 健康监测：复查周期、医疗机构、费用承担方；
- 违约责任：矿工拒绝调整岗位或企业未提供防护的赔偿标准；
- 协议终止：职业病加重、企业破产等情形下的处理方式。
三、企业需履行的法定义务
- 职业病报告义务：企业需在确诊后15日内向当地卫健委报告（《职业病防治法》第50条）；
- 工伤保险待遇：企业需为矿工申请工伤认定，并支付医疗费、伤残津贴（《工伤保险条例》第17条）；
- 禁止歧视性条款：协议中不得包含“因职业病解除劳动合同”等违法内容（《就业促进法》第26条）。
四、风险提示
- 矿工需注意：
- 拒绝调整岗位可能导致企业以“不能胜任工作”为由解除合同（《劳动合同法》第40条）；
- 隐瞒病情上岗可能丧失工伤保险待遇（《工伤保险条例》第16条）。
- 企业需注意：
- 未提供防护设备导致职业病加重的，需承担赔偿责任（《职业病防治法》第72条）；
- 协议内容违反法律强制性规定的，可能被认定无效（《劳动合同法》第26条）。
建议行动：
- 矿工应先向当地职业病诊断机构申请鉴定，明确劳动能力受限程度；
- 企业需根据鉴定结果与矿工协商协议内容，必要时可邀请工会或劳动监察部门参与；
- 协议签订后需报当地劳动行政部门备案。
如有具体协议条款或鉴定结果需要分析，可直接向我提供详细信息，我会进一步协助起草或审核。