核心结论：矿工自身有疾病仍要求上班，用人单位可与其签订《自愿工作协议》或《免责协议》，但需注意，此类协议不能完全免除用人单位的法定责任，且协议内容需合法合规。以下从不同角度详细分析：

1. 协议类型选择

   • 《自愿工作协议》：该协议主要明确矿工在明知自身疾病的情况下，仍自愿要求上班，并承诺自行承担因疾病可能引发的风险。协议中应详细记录矿工的疾病情况、医生建议、矿工的自愿声明以及用人单位已尽到的告知和提醒义务。
   • 《免责协议》（需谨慎使用）：虽然名为“免责”，但实际上用人单位不能完全免除因自身过错（如未提供安全的工作环境、未进行必要的健康检查等）导致的法律责任。该协议更多是用于明确双方对已知风险的认知和分担，强调矿工对自身健康状况的知情和自愿承担风险。

2. 协议内容要点

   • 疾病情况说明：详细记录矿工的疾病名称、诊断结果、医生建议（如是否适合继续工作、需注意的事项等）。
   • 自愿声明：矿工需明确表示，在充分了解自身疾病状况及医生建议后，仍自愿要求上班，并承诺自行承担因疾病可能引发的所有风险和后果。
   • 用人单位义务：明确用人单位已尽到的告知和提醒义务，如提供安全的工作环境、进行必要的健康检查（如条件允许）、在矿工出现不适时及时提供援助等。
   • 风险分担：双方可协商确定，在矿工因疾病导致工作事故或健康损害时，各自应承担的责任比例或方式。但需注意，用人单位不能通过协议完全免除其法定责任。

3. 法律限制与风险提示

   • 法定责任不可免除：根据《劳动法》、《安全生产法》等相关法律法规，用人单位对劳动者的健康和安全负有法定保护义务。即使签订了相关协议，用人单位也不能完全免除因自身过错导致的法律责任。
   • 协议合法性：协议内容必须合法合规，不得违反法律法规的强制性规定或公序良俗。否则，协议可能被认定为无效。
   • 公平性与合理性：协议条款应公平合理，不得显失公平或侵犯矿工的合法权益。否则，矿工有权要求撤销或变更协议。

4. 实际操作建议

   • 咨询专业意见：在签订协议前，建议用人单位咨询专业律师或法律顾问，确保协议内容合法合规且符合双方利益。
   • 充分沟通：用人单位应与矿工进行充分沟通，确保矿工充分理解协议内容及其法律后果，并自愿签署协议。
   • 保留证据：双方应保留好与协议相关的所有证据，如医生诊断书、沟通记录、签署协议的现场照片或视频等，以备不时之需。

总结与引导：矿工自身有疾病仍要求上班时，用人单位可与其签订相关协议以明确双方权利和义务，但需注意协议内容必须合法合规且不能完全免除用人单位的法定责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。