妻子有权前往丈夫生前就职的保险公司了解情况或处理相关事宜，但具体权限和可获取的信息范围需根据实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动关系角度

• 妻子作为逝者的直系亲属，有权向单位了解丈夫的劳动关系存续情况（如劳动合同、工作年限、岗位等），这是处理后续事宜（如申请工伤认定、抚恤金等）的基础信息。
• 若丈夫的去世与工作相关（如因公外出、执行任务时发生意外），妻子可要求单位配合提供事故经过、工作安排等证据，用于申请工伤认定或追究相关责任。

2. 从保险理赔角度

• 若丈夫在保险公司工作期间购买了员工团体保险（如意外险、寿险等），妻子作为法定受益人，有权向单位或保险公司申请理赔。此时需提供死亡证明、亲属关系证明等材料。
• 若丈夫的去世属于工伤，根据《工伤保险条例》，妻子可申请工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，单位需协助办理工伤认定和赔偿手续。

3. 从单位协助义务角度

• 根据《劳动法》《社会保险法》等规定，单位有义务配合逝者家属处理善后事宜，包括提供必要文件、协助申请社保待遇等。若单位拒绝配合，妻子可通过劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
• 若丈夫的去世与单位管理疏漏（如未提供安全防护、违规安排高风险任务等）有关，妻子可要求单位承担相应赔偿责任。

4. 注意事项

• 证据保留：妻子需保留丈夫的劳动合同、工资单、工作证、死亡证明、亲属关系证明（如结婚证、户口本）等材料，以便后续维权。
• 协商与法律途径：建议先与单位友好协商，明确诉求（如理赔、工伤认定、赔偿等）；若协商无果，可向当地劳动保障部门、工会或法院寻求帮助。
• 时间限制：部分权益（如工伤认定申请）需在1年内提出，妻子需尽快行动，避免超期丧失权利。

总结：妻子有权前往丈夫单位，但需明确目的（如了解劳动关系、申请理赔、追究责任等），并准备相应材料。若遇到阻碍，可依法维权。如有具体问题（如理赔流程、工伤认定标准等），欢迎进一步向我咨询。