结论：公司是否需要照顾去世员工的妻子，主要取决于公司的相关政策、当地法律法规以及具体情况，但通常公司会基于人道主义和关怀原则，给予一定的帮助或补偿。以下从不同角度进行分析：

一、公司政策与内部规定

1. 公司福利政策：许多公司为了体现对员工的关怀，会制定一系列福利政策，包括员工去世后的家属抚恤、慰问等。如果公司有这样的政策，那么妻子作为去世员工的家属，有权享受相应的待遇。
2. 劳动合同与集体合同：如果劳动合同或集体合同中明确规定了员工去世后公司应给予家属的补偿或照顾，那么公司应当按照合同约定履行义务。

二、法律法规依据

1. 工伤保险条例：如果员工因公去世，根据《工伤保险条例》的相关规定，其近亲属（包括配偶、父母、子女等）有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。这些待遇的发放与公司的直接照顾行为虽不完全等同，但体现了法律对因公去世员工家属的保障。

   • 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

2. 其他相关法律法规：除了工伤保险条例外，还有一些地方性法规或规章可能对员工去世后家属的待遇有具体规定。这些规定可能因地区而异，需要具体查询当地的相关法律法规。

三、人道主义与关怀原则

即使公司没有明确的政策或法律法规要求，从人道主义和关怀的角度出发，公司也可以考虑给予去世员工家属一定的帮助或补偿。这种帮助或补偿可以是经济上的，也可以是精神上的，如提供慰问金、协助处理后事、提供心理咨询服务等。

四、实际操作建议

1. 了解公司政策：首先，妻子可以了解公司的相关政策，看是否有关于员工去世后家属待遇的规定。
2. 查询法律法规：其次，可以查询当地的法律法规，了解因公去世员工家属应享有的权益。
3. 与公司沟通：如果公司政策或法律法规中有相关规定，妻子可以与公司进行沟通，要求公司按照规定履行义务。如果公司没有明确规定，但妻子认为公司应当给予一定的帮助或补偿，也可以与公司进行协商。

总结：公司是否需要照顾去世员工的妻子，并没有一个固定的答案。它取决于公司的政策、当地法律法规以及具体情况。但无论如何，从人道主义和关怀的角度出发，公司都应当尽可能给予去世员工家属一定的帮助和支持。如果妻子在处理此类问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。