关于您老公在工厂工亡，妻子也在同一厂子工作，减员是否有照顾的问题，结论是：法律上并没有明确规定因配偶工亡而在同一单位工作的另一方在减员时必须给予特殊照顾，但具体情况可能因单位政策、地方规定或实际情况有所不同。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律层面：

   • 我国现行的劳动法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，主要关注的是劳动者的基本权益保护，如工资、工时、休息休假、社会保险等，以及劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止等。
   • 在这些法律法规中，并没有明确规定因配偶工亡而在同一单位工作的另一方在减员时必须给予特殊照顾。减员（即裁员）通常遵循的是单位的经营状况、岗位需求、员工表现等客观因素，以及法律法规对裁员程序、条件等的规定。

2. 单位政策层面：

   • 虽然法律没有明确规定，但一些单位可能会出于人道主义关怀或企业文化考虑，制定一些内部政策，对因配偶工亡等特殊情况而在本单位工作的员工给予一定的照顾，如优先留用、提供转岗机会等。
   • 这种照顾并非法律义务，而是单位自愿给予的福利或关怀。因此，具体是否有照顾，以及照顾的程度和方式，都取决于单位的政策。

3. 地方规定层面：

   • 某些地方可能会根据当地的实际情况，出台一些地方性的规定或政策，对因配偶工亡等特殊情况而在本地区工作的员工给予一定的照顾。
   • 这种照顾同样不是法律义务，而是地方政府的政策选择。因此，要了解是否有这样的地方规定，需要查阅当地的相关政策文件或咨询当地劳动部门。

4. 实际操作层面：

   • 在实际操作中，如果单位确实面临减员的情况，且您作为配偶也在同一单位工作，您可以与单位进行沟通，说明您的情况，并询问单位是否有相关的照顾政策。
   • 如果单位表示没有相关政策，但您认为自己的情况特殊，也可以尝试通过协商、调解等方式争取一定的照顾或补偿。当然，这需要您根据实际情况和单位的态度来灵活处理。

建议：

• 首先，您可以查阅您所在单位的相关政策文件，了解是否有关于因配偶工亡而在减员时给予特殊照顾的规定。
• 其次，您可以咨询当地的劳动部门或劳动仲裁机构，了解当地是否有相关的地方性规定或政策。
• 最后，如果单位确实没有相关政策，且您认为自己的情况需要得到照顾，可以尝试与单位进行协商或寻求其他途径的帮助。

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