丈夫工亡后，妻子在符合一定条件下，确实有权获得生活费相关的抚恤金。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的抚恤金
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，当职工因工死亡时，其近亲属有权从工伤保险基金领取一系列的经济补偿，其中包括丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
抚恤金标准：
- 丧葬补助金：主要用于支付与丧葬相关的费用，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月可获得职工工资的40%。若妻子完全丧失劳动能力，或者虽然未完全丧失劳动能力，但年龄达到法定标准（如女年满55周岁），则有权享受这一抚恤金。
申请条件：
- 妻子需要依靠因工死亡职工生前提供的主要生活来源。
- 经劳动能力鉴定机构确认，妻子符合享受供养亲属抚恤金的条件。
二、非工伤情形下的生活费
单位福利政策：
- 在某些经济效益较好且福利制度完善的单位，可能会出于人道主义等原因，给予去世员工家属一定的生活补助。但这并非法定义务，具体标准、期限由单位自行决定。
社会救助：
- 若丈夫非因工伤死亡且单位没有特别的福利安排，单位没有法定责任向妻子提供生活费。不过，对于困难家庭，妻子可以向当地民政部门咨询申请相关社会救助，如最低生活保障等。
三、特殊情况下的抚恤优待
- 如丈夫是因公牺牲或者病故的军人，根据《军人抚恤优待条例》，其遗属可以享受一定的抚恤优待，包括定期抚恤金等经济支持。
四、申请流程与建议
了解政策：
- 妻子应首先了解相关的法律法规和政策规定，明确自己是否符合享受抚恤金的条件。
准备材料：
- 根据当地社保部门或工伤保险机构的要求，准备相关的证明材料，如结婚证、死亡证明、劳动能力鉴定结论等。
提交申请：
- 及时向当地社保部门或工伤保险机构提交申请，并按照要求办理相关手续。
法律援助：
- 如果在申请过程中遇到单位拒赔或有争议的情况，妻子可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或诉讼的途径来维护自己的合法权益。
总结与建议：丈夫工亡后，妻子在符合一定条件下是有权获得生活费相关的抚恤金的。为了确保自身权益，建议妻子及时了解并遵循当地的相关规定和流程进行申请。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。