结论：男人有正式工作但去世后，其妻子是否能领取生活费并没有统一的法定要求，而是取决于多种因素，包括丈夫的死亡原因、单位的福利政策以及社会保险参保情况等。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤情形

1. 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，如果丈夫是因工伤死亡，其符合条件的配偶（即妻子）可以从工伤保险基金领取供养亲属抚恤金。
2. 抚恤金标准：抚恤金的标准通常为配偶每月按工亡职工本人工资的40%领取，但具体比例可能因地区和政策而异。同时，需满足一定条件，如完全丧失劳动能力、达到特定年龄等。
3. 总额限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，以确保抚恤金的合理分配。

二、非工伤正常死亡

1. 单位福利政策：在某些经济效益较好且福利制度完善的单位，可能会出于人道主义等原因，给予去世员工家属一定的生活补助。但这并非法定义务，具体标准、期限由单位自行决定。
2. 无单位福利或社会救助：在大多数情况下，若丈夫非因工伤死亡且单位没有特别的福利安排，单位没有法定责任向妻子提供生活费。不过，对于困难家庭，可以向当地民政部门咨询申请相关社会救助，如最低生活保障金等。

三、特定情况下的抚恤优待

1. 军人抚恤优待：如丈夫是因公牺牲或者病故的军人，根据《军人抚恤优待条例》的相关规定，其遗属可以享受一定的抚恤优待，包括定期抚恤金等经济支持。
2. 其他特定职业：对于某些特定职业，如警察、消防员等，也可能有类似的抚恤优待政策，具体需参照相关法律法规和政策规定。

四、社会保险保障

1. 丧葬补助金和抚恤金：如果丈夫生前参加了社会保险，那么在其去世后，符合条件的遗属（包括妻子）可以领取丧葬补助金和抚恤金。这是社会保障制度对遗属的一种经济保障，具体标准和领取条件需参照当地的社会保险政策。
2. 申请流程：遗属需按照当地社会保险机构的要求，提供相关证明材料并办理申请手续，以领取丧葬补助金和抚恤金。

建议与总结：

• 在遇到这种情况时，建议妻子首先了解相关的法律法规和政策规定，特别是关于工伤保险、社会保险以及单位福利政策等方面的内容。
• 咨询单位的人事部门或当地的社保机构，以获取最准确的信息和帮助。他们可以提供具体的政策解读和申请流程指导。
• 如果妻子对相关政策有疑问或认为自身权益受到侵害，可以考虑寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到妥善维护。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。