医院职工在停职期间意外死亡，其配偶是否有补助，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、工伤保险待遇角度
若死亡与工作相关：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工的死亡被认定为工伤（例如因工作原因受到事故伤害或患职业病导致死亡），那么其直系亲属（包括配偶）有权享受工伤保险待遇。这通常包括一次性工亡补助金、丧葬补助金以及供养亲属抚恤金等。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
若死亡与工作无关：
- 如果职工的死亡与工作无关，例如因个人原因（如疾病、意外等）导致死亡，且未被认定为工伤，那么其配偶通常无法从工伤保险中获得补助。
二、其他社会保障或福利角度
社会保险：
- 如果职工在停职期间仍然缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险等），其配偶可能在一定程度上享受相关社会保险待遇，但这通常与职工的死亡无直接关联，且具体待遇因地区和政策而异。
单位福利或政策：
- 某些单位可能设有针对职工及其家属的福利政策或救助机制。如果医院有此类政策，且职工的死亡符合相关条件，其配偶可能获得一定的补助或救助。
三、法律建议
核实死亡原因与工伤认定：
- 首先，应核实职工的死亡原因，并尝试申请工伤认定。如果死亡与工作相关，且被认定为工伤，那么其配偶有权享受工伤保险待遇。
咨询单位与社保部门：
- 其次，建议咨询职工所在单位的人力资源部门或社保部门，了解是否有针对职工及其家属的福利政策或救助机制。
寻求法律援助：
- 如果在处理过程中遇到困难或争议，建议寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保自身权益得到保障。
总结与提醒：医院职工在停职期间意外死亡，其配偶是否有补助需视具体情况而定。如果死亡与工作相关且被认定为工伤，那么其配偶有权享受工伤保险待遇；如果死亡与工作无关或未被认定为工伤，则需考虑其他社会保障或福利政策。在处理过程中，建议核实死亡原因、咨询单位与社保部门，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。