关于职工因病死亡后，其配偶是否享有遗孀费的问题，需要分情况讨论：
若死亡职工所在单位有相关福利政策或集体合同约定：
- 在这种情况下，如果单位有明确的福利政策或者集体合同中约定了职工因病死亡后，其配偶可以享受一定的遗孀费或者抚恤金，那么活着的一方（即遗孀）是有权根据这些政策或合同约定来领取相应费用的。这通常取决于单位的具体规定和合同条款，因此，建议首先查阅单位的相关政策或集体合同，以确定是否有此类规定。
若死亡职工所在单位没有相关福利政策或集体合同约定，但参加了社会保险：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。这里所说的“遗属”通常包括配偶、子女等直系亲属。因此，如果死亡职工参加了社会保险，并且符合领取丧葬补助金和抚恤金的条件，那么其配偶作为遗属之一，是有权领取这部分费用的。具体金额和领取条件可能因地区和政策而异，需要咨询当地的社会保险机构。
若死亡职工既没有单位福利政策或集体合同约定，也没有参加社会保险：
- 在这种情况下，遗孀可能无法从单位或社会保险机构获得遗孀费或抚恤金。但是，如果死亡职工生前有遗嘱或者按照法定继承顺序，其配偶作为第一顺序继承人，有权继承死亡职工的遗产（如果有的话）。这虽然不是直接的“遗孀费”，但可以在一定程度上为遗孀提供经济上的支持。
额外建议：
- 在处理此类问题时，建议首先与死亡职工的单位或社会保险机构进行沟通，了解具体的政策和规定。
- 如果存在争议或不明确的地方，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
总结：职工因病死亡后，其配偶是否享有遗孀费取决于多种因素，包括单位是否有相关福利政策、是否参加了社会保险以及死亡职工的遗产情况等。因此，在处理此类问题时，需要综合考虑各种因素，并咨询相关专业人士以获取准确的法律意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。