核心结论：您进厂签了合同后5天离职，可能涉及合同违约责任、工资结算、社保转移等问题，具体需根据合同条款和实际情况处理。以下是详细分析：

1. 合同违约责任
   根据《劳动合同法》规定，劳动者提前解除劳动合同需提前30日（试用期3日）书面通知用人单位。若您未履行通知义务直接离职，可能构成违约，需承担以下责任：

   • 赔偿损失：若您的离职给工厂造成直接经济损失（如招聘替代人员费用、生产停滞损失等），工厂可要求您赔偿，但需举证损失金额。
     
   • 违约金限制：除专项培训服务期或竞业限制协议外，工厂不得与您约定其他违约金。若合同中有违规违约金条款，该条款无效。
     

2. 工资结算问题
   您有权要求工厂按实际工作天数结算工资，工厂不得克扣。若工厂拒绝支付，可采取以下措施：

   • 协商解决：与工厂沟通，要求出具工资明细并支付欠薪。
     
   • 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报，要求介入调查。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
     

3. 社保与档案转移
   工厂应在您离职后15日内为您办理社保转移和档案交接手续。若工厂拖延，可：

   • 书面催告：要求工厂出具书面说明并限定办理期限。
     
   • 投诉或仲裁：通过劳动监察或仲裁机构强制工厂履行义务。
     

4. 特殊情形处理

   • 试用期离职：若您处于试用期，只需提前3日通知即可离职，无需承担违约责任（但需注意合同中是否对试用期有特殊约定）。
     
   • 工厂违法在先：若工厂存在未签合同、未缴社保、拖欠工资等违法行为，您可随时解除合同并主张经济补偿，无需承担违约责任。
     

行动建议：

1. 优先与工厂协商，明确离职手续和工资结算方式；
   
2. 保留劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以备维权使用；
   
3. 若协商无果，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

如有其他细节需要进一步分析（如合同具体条款、工厂违法行为等），可直接向我咨询。